特集三六協定の締結・届出の実務Q＆A
法定時間超の残業等させるには三六協定の締結・届出が必須
労働者に法定労働時間を超える労働や法定休日の労働を行わせる場合には、 「三六協定」の締結・届出を行わなければならない。「三六協定」には、法定労働時間を超えて残業させることのできる時間数などを定めなければならないが、 これについては、“１年間で360時間まで”などの上限を示した「限度基準」が示されている。なお、この「限度基準」を超える残業が必要な場合には、特別条項を定めることも可能だ。
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中小企業両立支援助成金「育休復帰支援プランコース」の概要
育休からの復帰支援プラン作成・実施し 育休取得と職場復帰の際に30万円を支給
シリーズ解釈例規物語
第75回 第37条関係〔割増賃金の基礎から除外される賃金 ─その3─「臨時に支払われた賃金・1箇月を超える期間ごとに支払われる賃金」〕 (昭和22・9・13 発基第17号)
割増賃金の基礎から除外される賃金は 名称ではなく実質によって判断される
シリーズ労働スクランブル
〜働く側の人・組織からの声・意見〜
第236回
女性の活躍期待の裏でマタハラ虐めが
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労働判例研究労働判例解説
専修大学事件(平成27年６月８日 最高裁第二小法廷判決)
労災の療養補償を受ける者に打切補償を支払い解雇
打切補償により解雇制限が解除に 解雇の有効性について審理差戻す
労務相談室
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