特集労災保険の特別加入制度①
<特別加入者・加入要件>
中小事業主や海外派遣者などが 労災保険給付を受けられる制度
労災保険給付は、主に労災保険の被保険者(労働者)に対して行われる。一方、被保険者ではない中小事業主や一人親方、特定作業従事者などは、労災保険給付を受けられない。そこで、労働者と同じように働いているこれらの者についても、一定要件を満たすことで労災保険給付を受けられるように「特別加入制度」が設けられている。ここでは、同制度について数回にわたってみていく。
News
- (厚労省・29年度の労災補償業務運営の重点事項) 過労死等事案は実労働時間を的確に把握
- (厚労省・28年11月の重点監督結果) 約4割の事業場に違法な時間外・休日労働が
- (治療と職業両立支援指針を改訂)脳卒中、肝疾患に関する留意事項を追加作成
- (中災防・安衛教育マニュアル作成) 高齢者介護施設での転倒災害時の防止対策を解説
- (第7回大切にしたい会社大賞)「厚生労働大臣賞」に柿の実幼稚園を選出
- (生産性高い魅力ある企業を表彰) 初回は「最優秀賞」3社、「優秀賞」4社など計15社
シリーズ取材シリーズ/人事大事の時代
〈事例編〉㉔
新規採用の正社員は地域限定勤務 パートの半数がフルタイムの無期契約に
メディセオ
シリーズ解釈例規物語
第90回 第21条関係〔試用期間中の解雇─続・その1─〕(昭和24・5・14 基収第1498号)
試用期間中の解雇といえども 相応の解雇理由が必要である
シリーズ労働局ジャーナル
働き方改革の実現に向けて 「はつらつ職場づくりセミナー」を開催
岐阜労働局
シリーズ人事異動の法律ルールと実務Q&A
第22回(最終回)・外国人労働者の日本国内事業所への転勤、出向等③
日本国と社会保障協定を締結している国の者は厚生年金保険の加入が免除
シリーズ労働スクランブル
~働く側の人・組織からの声・意見~
第282回
満足度高いほど勤続意思高く、離職率低い
~リクルートキャリアの「介護サービス業従業員満足度調査」から~
労務相談室
- 賃金関係労使の合意で不払い割賃を満額でなく一定額で支払う/問題ないか
- 社会保険高額な医療費がかかる/利用できる健康保険の制度は
- 配置転換総合職が転勤不可の旨の診断書提出/何らかの処分可能か
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