シリーズ取材シリーズ/人事大事の時代
〈事例編〉㉕
職務や勤務地を決めるのは本人の意志 自発性の尊重で働きがい・生産性を 高める
株式会社ディスコ
① 企業理念DISCO VALUESで会社が目指す方向性・価値観を明文化。 ② 独自の管理会計制度(Will会計)が自発的な能力開発・生産性向上を促進。 ③ 勤務地も職務アサイン・異動、キャリア形成も、社員の意志に基づく自己決定で。
News
- (労政審・同一賃金の実効性確保する法整備の検討開始) 比較対象は「同一使用者の下の正社員」で
- (厚労省・職場のパワハラ調査報告) 約3人に1人が過去3年間にパワハラ受けた経験が
- (厚労省・28年度第4四半期の結果) 「再就職援助計画」認定は前年同期と比べ大幅減少
- (27年度・労働者供給事業報告) 供給実人員は前年度比10.7%減の2万9161人
- (連合総研・勤労者2000人に調査) 自身の5年後の賃金が今より「高くなる」が約3割
- 建設業の雇用管理の基礎知識習得に最適
特集
労災保険の特別加入制度③
<一人親方等>
労働者を使用しないで事業を行うことを 常態とする者の労災保険の利用を認める制度
シリーズ転ばぬ先の労働法〈紛争予防の誌上ゼミ〉
第35講 労働審判の実例① 試用期間中の解雇
「労働紛争に短気は損気」と痛感 まずは調整による解決を粘り強く
シリーズ企業税務講座
第78回 税理士の死亡に伴う諸問題
税理士事業の帰趨や退職金の発生の有無など
シリーズ労働スクランブル
~働く側の人・組織からの声・意見~
第288回
理想の上司は松岡修造、水卜麻美の両人
~産業能率大学調べ 2017年度新入社員が描く上司像~
労務相談室
- 就業規則等有期雇用者の無期契約転換/転換後に正社員と同じ異動は
- 社会保険新卒入社者が入社数か月で妊娠発覚/社会保険の手続きは
- 休業・休職流産のショックによるメンタル不調で休業に/特別な配慮必要か
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