特集10月１日施行！改正育児・介護休業法のポイント
～改正法に対応した育児・介護休業等に関する規定例～
子が保育所に入れない場合などに ２歳までの育児休業が取得可能に
１歳６か月以後も子が保育所に入れない場合などに、育児休業期間を最長２歳まで再延長することができることを柱とする改正育児・介護休業法が今年10月１日に施行される。 具体的な改正項目は、⑴子が保育所に入れない場合などの最長２歳までの育児休業の延長、⑵子供が生まれる予定の者などに育児休業等の制度などを知らせる努力義務の創設、⑶育児目的休暇制度を設ける努力義務の創設──となっている。 また、最長２歳までの育児休業の延長に併せて、雇用保険の育児休業給付金の給付期間も子が２歳までに延長される。
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