特集特別企画
障害者雇用安定助成金〈障害者職場定着支援コース〉について
雇用する障害者に対する 職場定着支援の措置を助成
障害者の雇用者数が増加する中で、障害者の雇い入れ支援のみならず、雇用されている障害者への職場定着支援も求められています。 平成27年度より、職場支援員やジョブコーチの活用により障害者が働きやすい職場づくりに努める事業主に対して助成する「障害者雇用安定奨励金」が創設され、障害者の職場定着等に取り組む事業主への支援を行っていますが、平成29年度からは当該奨励金を拡充し、「障害者雇用安定助成金」を創設しました。 本稿では「障害者雇用安定助成金」のうち障害者職場定着支援コースについて解説します。
News
- （厚労省・残業の上限設定する中小事業主の助成金拡充） 特別条項付き協定でも時短すれば助成対象
- （28年度・労働保険適用徴収状況） 適用事業数は前年度末比2.2％増の約319万事業に
- （28年度・中退共の加入状況等） 一般中退共の契約者数は前年度末比約2000件増加
- （29年４月～８月の労災保険支払状況） 療養（補償）給付と遺族補償一時金が前年同期比増加
- （28年度・労働保険事務組合の状況） 前年度末より0.9％減少して9607組合に
- （29年９月末現在の行動計画届出状況等） 女性活躍推進法の認定受けた企業が400社突破
- （地域雇用開発助成金の熊本特例） 特例受ける計画書提出期限を30年４月２日に延長
特集トピックス
全国社会保険労務士会連合会が無料の「労務診断ドック」を開始
受診企業は連合会HPの特設サイトで 「働き方改革取り組み宣言」が可能
シリーズ労働局ジャーナル
伊勢署の呼びかけで伊勢地域介護事業 「働き方改革」推進協議会の設立総会を開催
三重労働局・伊勢労働基準監督署
シリーズ弁護士＆元監督官がズバリ解決！～労働問題の「今」～
第40回 電通事件の結果と簡裁の判断
東京簡裁が電通に対し労基法32条違反で罰金50万円の有罪判決
シリーズ企業税務講座
第84回 年末調整と平成30年分の源泉徴収
配偶者についての扶養親族の人数の計算に要注意
シリーズ知っておくべき職場のルール
第71回「１年単位の変形労働時間制」
特定期間を除いて 連続労働日数は６日が限度に
シリーズ労働スクランブル
～働く側の人・組織からの声・意見～
第305回
板ばさみの中間管理職からの悩み目立つ
～産業カウンセラー協会と連合の働く人の電話相談室から～
労務相談室
- 労働基準法時間単位年休の導入を検討／取得時間帯の制限できるか
- 賃金関係不払い割賃を遡及払いする／支払う際の合意内容は
- 労働基準法基本給と時間外手当の支払日異なる／平均賃金の計算は
【労働基準広報】読者会員専用サイトでは以上の記事の全文（PDF）を閲覧できます。
