特集厚生労働省・令和６年度予算概算要求②
フリーランスの就業環境整備や仕事と育児・介護の両立支援などに増額要求
前回の特集「厚生労働省・令和６年度予算概算要求①」では、令和６年度予算概算要求の重点要求②「構造的人手不足に対応した労働市場改革の推進と多様な人材の活躍促進」の中の、１「最低賃金・賃金の引上げに向けた支援、非正規雇用労働者の処遇改善等」、２「リ・スキリング、労働移動の円滑化等の推進」──を中心にみた。 今号では、重点要求②の３「多様な人材の活躍と魅力ある職場づくり」について紹介する。 「多様な人材の活躍と魅力ある職場づくり」では、⑴「フリーランスの就業環境の整備」（6.2億円（令和５年度当初予算額3.8億円））、⑵「『多様な正社員』制度の普及促進、ワーク・ライフ・バランスの促進」（147億円（同141億円））、⑶「ハラスメント防止対策、働く方の相談支援の充実、働く環境改善等支援」（144億円（同122億円））、⑷「仕事と育児・介護の両立支援」（200億円（同162億円））──などについて増額要求をしている。
News
- （厚労省「公的職業訓練の研究会」が報告書） 非正規対象に新職業訓練の試行実施提言
- （新厚労相の武見敬三氏が初登庁） 持続的賃上げやリ・スキリング支援など抱負語る
- （フリーランス就業環境整備検討会） フリーランス新法の政省令・告示の内容など検討
- （４年度 使用者の障害者虐待状況） 虐待認められた事業所と障害者は約１～３割増に
- （主要企業の夏季一時金妥結状況） 平均妥結額は84万5557円で２年連続の80万円台に
- （iDeCoの加入者が300万人突破） 今年12月に他制度加入者拠出限度額引上げを予定
- （令和４年「労働争議統計調査」） 総争議件数は元年に次ぐ２番目の低さで減少傾向
- （５年度・地域雇用活性化推進事業） 採択地域に北海道釧路市北見市など10地域を決定
- （障害者テレワーク導入ガイダンス） 10月25日に企業向けの説明会を会場とオンラインで
シリーズクローズアップ 新法律問題
File３「ステルスマーケティング規制と景品表示法」
事業者の表示であることが一般消費者にとって明瞭となっているか留意必要
シリーズ〈企業事例シリーズ〉人を育てる人事の仕組み
⑧
～株式会社島田電機製作所～
自身の役割や自分らしさを意識させて成長を促す「自分を活かす人事制度」
シリーズ労働スクランブル
～働く側の人・組織からの声・意見～
第453回
採用面接で採用者側の人権意識の欠如目立つ
～連合の「就職差別に関する調査2023年」をどう読む～
労務相談室
- 休業・休職体調不良で病気欠勤勝ちな社員／診断書の提出を求めたいが
- 安全衛生女性が持ち運びできる重量制限／全ての女性が対象なのか
- 賃金関係生理休暇を取得した者／皆勤手当は不支給になるが
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