労働基準広報労働法令解釈運用の総合実務誌
労働基準法、労災保険法をはじめ、派遣法、均等法、労働契約法など、労働法や労働問題全般をカテゴリーとし、迅速かつ的確に報道・解説しています。月３回の旬刊誌の特長を生かし、新聞に勝る解説量と、月刊誌をしのぐ速報性が自慢の労働問題の総合実務誌です。また、「労務相談室」では、読者からの問合せに対し、専門の担当者が、労務管理上の問題解決のノウハウや各種資料データを、電話、FAXなどでお答えしています。
～好評の別冊付録（最近の配布例より）～
- 改定版「副業・兼業に関するガイドライン」
- 短時間労働者の被用者保険適用拡大
- 職業安定法の改正ポイント
- 改正個人情報保護法のポイント
- 最新賃金データブック
- 最近の重要労働判例要旨
- 新しい脳・心臓疾患の労災認定基準
B5判／56頁／月３回(１日･11日･21日)発行
年間購読会費 価格：67,320円（税抜価格61,200円）
最新号「2026年7月1日号」ダイジェスト労働基準広報
労働判例研究差戻審 判例解説
「名古屋自動車学校事件（差戻審）」（名古屋高裁 令和８年２月26日判決）
定年前後における基本給と賞与の相違にかかる不合理性
性質と目的を検討した上で性質の同質性を理由に一部不合理と判断
「名古屋自動車学校事件（差戻審）」（名古屋高裁 令和８年２月26日判決。以下「本判決」）は、定年前後の基本給・賞与の相違が旧労契法20条に照らして不合理かを判断した最高裁判決（令和５年７月20日。本誌第2147号（2023年10月1日付）「最高裁判例解説」掲載。以下「本件最高裁」）を受けた差戻審（※参照）である。 本件最高裁は、一審・二審が基本給や賞与の性質・目的、労使交渉の経緯を十分に考慮せずに不合理と判断した点を違法としたが、自らは詳細な判断を示さず差戻したため、差戻審の判断が注目されていた。 本判決はまず基本給について、正職員・嘱託職員いずれも職務給の性質が大きく同質であるとし、経験豊富な嘱託職員の基本給が若手正職員を大きく下回る点を不合理と判断した。 賞与についても、支給目的に違いはあるものの、賃金の後払い性や功労褒賞性は共通するとして、定年前の約40％しか支給されない相違は不合理とした。 その上で、基本給（10万円・９万5000円）および賞与の基準額を設定し、それを下回る部分の差額を損害として認めた。 また、労使交渉については、会社側が説明を拒むなど具体的協議を欠いていた点を認定し、待遇差の不合理性を基礎づける事情とした。 本稿では、特に基本給に焦点を当てて本判決を検討する。 ※ 「差戻審」 控訴審や上告審といった上級裁判所が原判決を破棄した後に行われる再審理。上級審は「原判決には誤りがある」と判断したものの、自ら最終判断を下すには事実関係の審理が不足していると考える場合がある。そうした場合、上級審は事件を下級審に戻し、再度審理することを命じる。これが差戻しであり、その後に行われる審理が「差戻審」である。
News
- （政府「労働市場改革分科会」が議論をとりまとめ） 労働時間法制は夏以降の労政審で議論
- （第57回 労働政策審議会（本審）） 働き方改革の総点検や日本成長戦略会議等を報告
- （労政審・第185回 安全衛生分科会） 50人未満事業場のストレスチェック10年４月施行
- （令和７年 熱中症死傷災害 確定値） 休業４日以上の死傷者数は増加も死亡者数は減少
- （令和７年度分 毎月勤労統計調査） 実質賃金指数（令和２年100）の現金給与は98.2に
- （令和７年度卒業者の就職状況） 大学の就職率98.0％と前年度同様の高水準を維持
特集
ハラスメント防止措置Ｑ＆Ａ①
商品未購入で契約関係未発生者からの言動も３要素を満たせばカスハラに
シリーズ企業税務講座
第142回 通勤手当の非課税限度額の改正
ガソリン高騰等を踏まえて非課税限度額を引上げなど
シリーズPICK UP ! 厚生労働
【職業能力検定】新たに４職種を認定し授与式を開催
「産業カウンセラー」や「電子回路営業」など４職種の検定を今年度中に実施
シリーズ弁護士＆元監督官がズバリ解決！～労働問題の「今」～
第142回 業務能力不足を理由とする解雇
～アマゾンジャパン事件（東京地判令７．11．６）～
能力不足を理由とする解雇では改善の機会の付与等の解雇回避努力が必要に
シリーズ労働スクランブル
～働く側の人・組織からの声・意見～
第515回
連合の認知率46.9％と過半数割り込む
～連合の「連合および労働組合のイメージ調査2026」を読む～
労務相談室
- 休業・休職休職発令前不就労期間に年休取得日も含める／問題は
- 雇用保険法取締役就任後も同様の業務／雇用保険の取り扱いは
- 労働基準法裁量労働制を適用している社員／就業場所の裁量もあるか
【労働基準広報】読者会員専用サイトでは以上の記事の全文（PDF）を閲覧できます。
ダイジェスト＆過去の目次労働基準広報
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特集一般的な許容範囲超えた顧客等の言動で就業環境害されるものが...
- 2026-06-11
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特集OTC医薬品と代替性高い薬剤の一部費用を保険外とする一部保険外...
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特集７月10日までに申告・納付の手続を
- 2026-05-21
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労働判例研究憲法22条１項及び14条１項に反するとしつつ国家賠償法の違法性...
- 2026-05-11
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特集今年８月から標準報酬月額53～79万円の限度額を17万9,100円＋１...
- 2026-05-01
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特集遺族補償年金等の男女差の解消や消滅時効の延長等は令和９年度施行
- 2026-04-21
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特集事業者は職場環境の改善など実施可能な高年齢者労働災害防止対...
- 2026-04-11
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特集キャリアアップ助成金の正社員化コースに有期契約労働者等の情...
- 2026-04-01
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特集死亡・障害１級～３級（有扶養者）は3000万円～ 3400万円が多数...
- 2026-03-21
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特集産業雇用安定助成金のスキルアップ支援コースの対象に「出向先...
- 2026-03-11
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特集就活中のセクハラ防止するため事業主の方針等を明確化し労働者...
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特集遺族（補償）等年金の夫と妻の差を解消 精神疾患等の消滅時効...
- 2026-02-21
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特集その他の事情には委託事業者から従前の代金引下げを求められた...
- 2026-02-11
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特集購入の申出ないのに一方的に物を送付は購入・利用強制のおそれが
- 2026-02-01
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特集最高裁判決を踏まえてガイドラインに退職手当・家族手当・住宅...
- 2026-01-21
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特集支払遅延には一括決済方式の決済に伴う受取手数料等を負担させ...
- 2026-01-11
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特集改正労働安全衛生法の施行や働き方改革の５年後見直しの検討を...
- 2025-12-21
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特集家政婦兼訪問介護ヘルパーの死亡で家事業務も含めて業務起因性...
- 2025-12-11
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特集労基法９条規定の労働者のうち日々雇用される者以外が常時使用...
- 2025-12-01
-
特集事業主に対し労災保険給付の支給決定の情報が提供されることが適当
- 2025-11-21
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特集治療と就業の両立は「治療や疾病の増悪防止に適切に取り組むこ...
- 2025-11-11
-
特集柔軟な働き方選択制度を３つ以上導入し対象労働者が制度を利用...
- 2025-11-01
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特集「遺族（補償）等年金」と「特別加算」の要件に関し夫と妻の差...
- 2025-10-21
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特集仕事と育児・介護の両立支援を推進するため両立支援等助成金に3...
- 2025-10-11
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特集リ・スキリングによる能力向上支援や労働移動の円滑化等に1,961...
- 2025-10-01
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特集「家事使用人」と「農林水産業」への 労災保険法の強制適用な...
- 2025-09-21
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特集遺族厚生年金受給権者で当該年金の請求してない者は老齢厚生年...
- 2025-09-11
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特集中小企業にＤＸ化推進する人材育成等の 取組などの支援強化を...
- 2025-09-01
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特集地方における質の高い産業・雇用創出と就職氷河期世代以降の不...
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特集委託事業者の禁止行為に「協議を適切に行わない代金額の決定」...
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特集従業員300人超の事業者が300人以下の事業者に製造委託等をした...
- 2025-05-01
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特集事業主にカスハラ防止措置義務を課す改正は令和９年度から施行...
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特集遺族補償（有扶養）は3000万円前後が多く半数は3400万円以上を設定
- 2025-03-21
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特集子に係る加算を子の人数に関わらず 各28万1,700円（年額）とす...
- 2025-03-01
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特集13日超える連続勤務の禁止・法定休日特定する規定の追加等の法...
- 2025-02-21
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特集厚生年金の標準報酬上限改定ルール見直し新等級追加は概ね意見一致
- 2025-02-11
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特集短時間労働者の適用拡大では企業規模や賃金要件は『撤廃する方...
- 2025-02-01
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特集21世紀ではキャリアが組織による「他律」から「自律」へと移行...
- 2025-01-21
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特集「過半数代表」の任務・権限や使用者の関与・支援等定める労基...
- 2025-01-11
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- 2024-12-21
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特集最高裁が事業主は労災支給処分の取消訴訟の原告適格を有しない...
- 2024-12-11
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特集合理的範囲を超えて秘密保持義務課せば 独禁法上優越的地位の...
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特集「共働き・共育て」推進のため２種類の育児休業等給付の創設に9...
- 2024-11-21
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特集くるみん認定基準の男性労働者の育児休業等取得率を30％以上に
- 2024-11-11
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特集行動計画を策定する際に把握する事項は男性労働者の育児休業等...
- 2024-11-01
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特集労働市場全体の「賃上げ」支援のために ８つの助成金1500億円...
- 2024-10-21
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特集カスハラの定義は社会通念上相当な範囲超えた言動など３要素満...
- 2024-10-11
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- 2024-09-21
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特集感染症の疑いあるため出席停止による世話等も子の看護等休暇の...
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特集業務委託の条件要素となる経歴・能力を詐称し解除認められる際...
- 2024-08-01
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- 2024-07-21
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- 2024-06-21
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- 2024-06-11
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- 2024-05-11
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特集小学校就学前の子を養育する労働者まで残業免除の対象に
- 2024-05-01
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特集注文者等に「週末発注・週初納入」の抑制など健康障害防止の配...
- 2024-04-21
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特集遵守事項規定の対象となる業務委託の期間を１ヵ月とする方向が適当
- 2024-04-11
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特集報酬額等の他にデジタル払いとする場合の必要事項等を明示する...
- 2024-04-01
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特集令和10年10月に雇用保険の適用対象を週所定10時間以上の労働者...
- 2024-03-21
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特集介護離職防止のため両立支援制度の 個別周知・意向確認を義務...
- 2024-03-11
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特集短時間勤務制度が困難な場合の代替措置にテレワークを追加
- 2024-03-01
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特集遺族補償より第１級・第２級（退職）の補償を手厚く設定するケ...
- 2024-02-21
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特集新制度を創設し基本的に３年の育成期間で特定技能１号に育成す...
- 2024-02-11
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特集見直しの手順をフローチャートで示す等のわかりやすい資料を公表
- 2024-02-01
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特集専門型の適用も本人同意が必要となり その撤回手続と記録は双...
- 2024-01-21
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特集なすべき課題は「凡事」がほとんどで 一瞬にして効くような特...
- 2024-01-11
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特集働き方改革関連法改正の必要性を含めた具体的な検討に着手したい
- 2023-12-21
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特集精神疾患の業務上外に関する判決や労災請求関係で特色ある重要...
- 2023-12-11
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特集新たに社会保険適用の労働者の収入増加させる取組に最大50万円...
- 2023-12-01
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特集評価表にカスハラや感染症等を追加し 医学意見の収集方法を効率化
- 2023-11-21
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特集マイナカードの健康保険証利用未登録者などは本人申請によらず...
- 2023-11-11
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特集資格確認書の有効期間は ５年以内で各保険者が設定
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特集非正規等が働きながらでも学びやすい職業訓練を提言・令和６年...
- 2023-10-21
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特集フリーランスの就業環境整備や仕事と育児・介護の両立支援など...
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特集令和６年度要求額は33兆7,275億円で 対前年度当初予算比5,866...
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労働判例研究「待遇の性質及び当該待遇を行う目的」を踏まえて判断すべきこ...
- 2023-09-21
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特集均等確保中心にしつつ両立支援や就業形態多様化などの対策を総...
- 2023-09-11
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特集資格（無効）と表示される場合は新たな保険者等が情報を登録等...
- 2023-09-01
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- 2023-08-21
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シリーズ新制度により有形資産を持たない成長企業等にも資金調達の途が
- 2023-08-11
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特集職務給の導入や成長分野への労働移動の円滑化等で賃金が上昇す...
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