労働基準広報労働法令解釈運用の総合実務誌
労働基準法、労災保険法をはじめ、派遣法、均等法、労働契約法など、労働法や労働問題全般をカテゴリーとし、迅速かつ的確に報道・解説しています。月3回の旬刊誌の特長を生かし、新聞に勝る解説量と、月刊誌をしのぐ速報性が自慢の労働問題の総合実務誌です。また、「労務相談室」では、読者からの問合せに対し、専門の担当者が、労務管理上の問題解決のノウハウや各種資料データを、電話、FAXなどでお答えしています。

~好評の別冊付録(最近の配布例より)~
- 改定版「副業・兼業に関するガイドライン」
- 短時間労働者の被用者保険適用拡大
- 職業安定法の改正ポイント
- 改正個人情報保護法のポイント
- 最新賃金データブック
- 最近の重要労働判例要旨
- 新しい脳・心臓疾患の労災認定基準
B5判/56頁/月3回(1日・11日・21日)発行
年間購読会費 価格:67,320円(税抜価格61,200円)
最新号「2023年3月21日号」ダイジェスト労働基準広報
特集中小労災共済法 ②監督・共済募集等
共済募集は共済団体の社員や一定要件を満たす共済代理店の銀行等に限定
前回の特集(「中小労災共済法 ①契約者と共済団体等」本誌第2127号(2023年3月11日付))では、「中小事業主が行う事業に従事する者等の労働災害等に係る共済事業に関する法律」(令和3年6月18日公布、令和5年6月1日施行予定。以下「中小労災共済法」という)の、共済団体やその契約者となる中小事業主などについて紹介した。 今号では、契約者割戻し、中小労災共済法第2章第4節の監督(共済事業の種類等の変更等)や、一定要件を満たした共済代理店の銀行などが行う共済募集等を紹介する。
News
- (労働契約法制・時間法制の改正省令・告示案要綱) 施行・適用期日は令和6年4月1日に
- (国民年金保険料・2月20日から) スマホアプリの電子決済による納付が利用可能に
- (第83回 中小企業退職金共済部会) 上限設定などの付加退職金の新たなルールを了承
- (厚労省・第14次労働災害防止計画) 死亡5%以上減少させ死傷は令和8年までに減少
- (来年3月高卒者の採用選考期日) 企業の学校への求人申込と学校訪問7月1日開始
- (毎勤統計調査 令和4年分結果速報) 賃金増加したが物価上昇し実質賃金指数は0.9%減
- (メリット保険料訴訟の対応で通達) 判決確定後の労働局と監督署の必要な対応等示す
- (認定NPOキャリア権推進ネット) シンポ「副業・兼業によるキャリア形成」を開催
シリーズ新型コロナ関連の緊急法律相談
退職の意思表示の無効・取消し、フランチャイズ契約、 パブリシティ権・肖像権
《第30回》民法上の心裡留保や錯誤等により 意思表示の効力が否定される可能性も
シリーズ転ばぬ先の労働法〈紛争予防の誌上ゼミ〉
第63講 ウィズ・コロナ時代の労働法の論点《5》
管理職や中途採用者の解雇
能力・職種・地位を特定した雇用のため解雇権濫用規制は緩和傾向だが
シリーズ労働スクランブル
~働く側の人・組織からの声・意見~
第439回
暴言などを受け、出勤が憂鬱になる
~連合のカスタマー・ハラスメント調査に見る生々しい声~
労務相談室
- 労働基準法月の途中で本社から支社に異動/月60時間超の時間外の計算は
- 労働基準法退職予定者が年休の買い上げを希望/会社に応じる義務あるか
- 募集・採用今年4月に入社の新入社員/宗教や副業の状況など確認したい
【労働基準広報】読者会員専用サイトでは以上の記事の全文(PDF)を閲覧できます。
ダイジェスト&過去の目次労働基準広報
- 2023-03-11
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特集共済金額は被共済者につき1,580万円が上限に
- 2023-03-01
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特集死亡・遺族補償は3000万円台中心で 退職は非退職の2倍程度の...
- 2023-02-21
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特集短時間労働者の被用者保険適用に関する 企業規模要件撤廃など...
- 2023-02-11
-
特集報告体制を証明する書類には 保証機関等の誓約書も含まれる
- 2023-02-01
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特集リスキリングは特定社員だけでなく 一般の社員巻き込む方向に...
- 2023-01-21
-
特集想定されるリスクを考慮した上で取引の実態に沿った契約書にす...
- 2023-01-11
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特集時間外上限規制の適用猶予事業等の円滑な施行に向けた取組など...
- 2022-12-21
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特集労災保険の業務上外取消訴訟で 重要な判決が多く出されている
- 2022-12-11
-
特集一定期間以上の継続的な業務委託に関し 理由なき受領拒否や報...
- 2022-12-01
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特集日勤の「1か月の拘束時間」を11時間削減することなど示す
- 2022-11-21
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特集違反事実の申告や人種・社会的身分などを理由とする差別的取り...
- 2022-11-11
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特集事務所を構え募集情報等提供を行う旨の看板を掲げている場合は...
- 2022-11-01
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特集1日の休息期間「継続11時間を基本とし9時間を下限」などを示す
- 2022-10-21
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特集就業できる者をA店は可だが B店は不可と定めることも可能
- 2022-10-11
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特集各事業所において2回を超える分割取得を認めることは可能
- 2022-10-01
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シリーズ《第26回》要望・クレームの内容や相当性を吟味して適切に対応...
- 2022-09-21
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特集本人同意の撤回により裁量労働制から 外れる仕組みなどを提言
- 2022-09-11
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特集育児と仕事の両立のための環境を整備する事業主を支援します
- 2022-09-01
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特集建材メーカーの責任については 今後の制度設計等も注目される
- 2022-08-21
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特集「男女の賃金の差異」の公表は自社のHPで 求職者等が容易に閲...
- 2022-08-11
-
特集ジョブ型を始め多様な働き方を選択でき 活躍できる環境の整備...
- 2022-08-01
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特集週10時間~20時間のカウント特例や 調整金の減額・除外率引下...
- 2022-07-21
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特集届出事項に変更あった場合は変更に係る事実のあった日の翌日か...
- 2022-07-11
-
特集求人等に関する情報を正確等に保つ措置として 当該情報が正確...
- 2022-07-01
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特集職場内での感染発端者が責められたり 不利益取扱い受けたりし...
- 2022-06-21
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特集仮に金銭救済制度を導入する場合に 取り得る仕組みに係る選択...
- 2022-06-11
-
特集任意特定適用事業所は厚生年金保険の被保険者や 3要件満たす...
- 2022-06-01
-
特集7月11日までに申告・納付の手続を
- 2022-05-21
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特集無期転換申込権発生の通知や労働条件変更時の書面明示の義務づ...
- 2022-05-11
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特集常時100人超とは厚生年金の被保険者が1年で6月間以上100人超...
- 2022-05-01
-
特集コロナ禍理由に本採用拒否する前に 解雇回避措置として助成金...
- 2022-04-21
-
特集事業主の方針の明確化や相談体制整備 事後の迅速・適切な対応...
- 2022-04-11
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特集事前準備として従業員(被害者)のための 相談対応体制の整備...
- 2022-04-01
-
特集本採用後より労働条件を低くする場合は特に丁寧な明示と説明を
- 2022-03-21
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特集「産後パパ育休」の創設等を内容とする 育児・介護休業法の改...
- 2022-03-11
-
特集求職者情報を収集し募集情報等提供事業を行おうとする者の『届...
- 2022-03-01
-
特集一般の保険料率は4月から1000分の9.5となり10月以降は1000分の...
- 2022-02-21
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特集4月から中小企業も相談窓口の設置等 パワハラ防止のための措...
- 2022-02-11
-
特集同時就業労働者が常時10人以内は例外として 独立個室型の便所...
- 2022-02-01
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特集遺族補償・障害1級~3級(退職)に3400万円以上を定めるケー...
- 2022-01-21
-
特集労働時間と労働時間以外の負荷要因を総合評価して労災認定する...
- 2022-01-11
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特集今後も働き方改革推進・定着に向けた取組を進めていく
- 2021-12-21
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特集過労死認定基準改正は行政取消訴訟や 損害賠償請求訴訟にも影...
- 2021-12-11
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特集施行日前日に支給期間満了していない者も 施行日以後は傷病手...
- 2021-12-01
-
特集テレワークの推進やパワハラの防止などは 中小企業への周知と...
- 2021-11-21
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特集令和4年度概算要求では207億円を要求 就職氷河期世代への支援...
- 2021-11-11
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特集不利益な取扱いの防止や労働者等に 改正法の周知・教育の措置...
- 2021-11-01
-
特集フードデリバリー等の「自転車配達員」と「ITフリーランス」を...
- 2021-10-21
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特集雇用調整助成金等により 雇用維持に取組む事業主を支援
- 2021-10-11
-
特集職域接種に係る接種会場までの交通費は 「旅費」と同等と考え...
- 2021-10-01
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特集最高裁判決を受けて基本合意書に調印 被害者救済に向けて給付...
- 2021-09-21
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特集出生時育児休業中の就業は休業中の所定労働日・労働時間の半分...
- 2021-09-11
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特集繰上げ減額率を1月0.4%に下げ施行日前60歳未満に適用する経過...
- 2021-09-01
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特集雇用仲介サービスを行う者が依拠すべきルールの明確化など求める
- 2021-08-21
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特集新たな日常の象徴であるテレワークやジョブ型正社員の普及・拡...
- 2021-08-11
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特集仮名加工情報作成時の個人情報に氏名、会員ID等含まれている場...
- 2021-08-01
-
特集令和7年までに週所定40時間以上の者のうち60時間以上の割合を...
- 2021-07-21
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特集個人情報の適切な管理やハラスメント問題への対応などの措置を...
- 2021-07-11
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特集保有個人データを利用する目的が達成され 保有する合理的理由...
- 2021-07-01
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特集良質なテレワークの新規導入・実施に取り組む中小企業事業主を支援
- 2021-06-21
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特集新たに芸能従事者や柔道整復師など4つの事業・作業が対象に
- 2021-06-11
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特集事業者とフリーランスの取引は独禁・下請法適用し 『雇用』に...
- 2021-06-01
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特集7月12日までに申告・納付の手続を
- 2021-05-21
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特集事務所のトイレ・更衣設備や作業面の照度基準などの見直し方針...
- 2021-05-11
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特集70歳までの就業確保措置講ずる場合 職種・雇用形態で内容の区...
- 2021-05-01
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特集人事評価やハラスメントなどの項目新設し 一層良質なテレワー...
- 2021-04-21
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特集出生時育児休業を創設し休業中は 雇用保険から新たな給付金を支給
- 2021-04-11
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特集75歳以上の課税所得28万円以上かつ年収200万円以上等は2割負担に
- 2021-04-01
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特集特に通勤手当、皆勤手当、扶養手当、夏期冬期休暇、病気休暇の...
- 2021-03-21
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特集70歳までの就業機会を確保するための措置を講ずることが事業主...
- 2021-03-11
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特集外国の第三者に個人データを提供する場合 本人に相当措置の概...
- 2021-03-01
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特集ガイドライン見直して人材育成や人事評価など含めた労務管理全...
- 2021-02-21
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特集出生直後の休業の取得を促進する「出生時育児休業」の創設を提案
- 2021-02-11
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特集障害等級の「第3級」と「第4級」の間には2倍超える差が存在...
- 2021-02-01
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特集個人情報の個人識別符号等削除し特定の個人を再識別できない『...
- 2021-01-21
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特集三六協定届や変形労働時間制に関する協定届等の押印が不要に
- 2021-01-11
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特集時間外上限規制の適用猶予業務等の 長時間労働是正のための環...
- 2020-12-21
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特集しばらくぶりに過労死と精神疾患の業務(公務)上外の判断事例...
- 2020-12-11
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特集労働者の自律・主体的なキャリア形成支援等 今後の人材開発政...
- 2020-12-01
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特集地方のサテライトオフィス整備等支援し 東京圏一極集中の是正...
- 2020-11-21
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特集1日の所定労働時間4時間以下の者も 看護・介護休暇の時間単...
- 2020-11-11
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特集社会貢献事業に該当するかは事業の性質や内容等を勘案して個別...
- 2020-11-01
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特集労使双方の負担を軽減しつつ労働基準法の遵守が可能となる「管...
- 2020-10-21
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特集労働者300人超の企業は内部通報に対応するための体制の整備が義...
- 2020-10-11
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特集全ての就業先の賃金を合算した額を基に保険給付の支給額を算定
- 2020-10-01
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特集来年3月1日に民間企業の障害者雇用率を2.3%に引き上げて支援...
- 2020-09-21
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特集休業手当を受けられない中小企業の労働者に賃金の8割を直接支給
- 2020-09-11
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特集デジタル化・オンライン化の加速や裁量労働制の在り方の検討等...
- 2020-09-01
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特集高齢者の職場環境改善に要した費用の2分の1(上限100万円)を...
- 2020-08-21
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特集雇用調整助成金の上限額の引上げや 労働者が直接申請する支援...
- 2020-08-11
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特集業務による心理的負荷評価表に 「パワーハラスメント」等を追加
- 2020-08-01
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シリーズ《第3回》使用者には公的支援をフル活用して 可能な限り雇用...
- 2020-07-21
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特集児童扶養手当と障害年金の子の加算部分が併給調整され差額が受...
- 2020-07-11
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特集別部門の取組みや活用中のスキルなどを教え 教わるだけで企業...
- 2020-07-01
-
特集ピンチ〈危機〉をチャンス〈機会〉へと変える視点が今こそ大事に
- 2020-06-21
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特集国民年金保険料の申請全額免除基準等に ひとり親で所得が135万...
- 2020-06-11
-
シリーズ《第1回》労働者が必要な支援を受けられるよう事業主は最新の...
- 2020-06-01
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特集8月31日(※)までに 申告・納付の手続を
- 2020-05-21
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特集支給繰下げの上限を75歳に引き上げ 受給開始時期の選択肢を75...
- 2020-05-11
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特集感染した従業員に対し解雇などの 不利益扱いや差別をしないように
- 2020-05-01
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特集緊急事態宣言が出された状況でも 解雇等には合理性と相当性が必要
- 2020-04-21
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シリーズ業務委託契約の者が加入する労組への 団交拒否が不当労働行為...
- 2020-04-11
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特集短時間労働者に適用拡大する規模要件を500人超から50人超へ段階...
- 2020-04-01
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特集令和3年4月1日から70歳までの高年齢者就業確保措置が努力義務
- 2020-03-21
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特集複数事業労働者への新たな保険給付や 被災した場合の給付額算...