労働基準広報労働法令解釈運用の総合実務誌
労働基準法、労災保険法をはじめ、派遣法、均等法、労働契約法など、労働法や労働問題全般をカテゴリーとし、迅速かつ的確に報道・解説しています。月３回の旬刊誌の特長を生かし、新聞に勝る解説量と、月刊誌をしのぐ速報性が自慢の労働問題の総合実務誌です。また、「労務相談室」では、読者からの問合せに対し、専門の担当者が、労務管理上の問題解決のノウハウや各種資料データを、電話、FAXなどでお答えしています。
～好評の別冊付録（最近の配布例より）～
- 改定版「副業・兼業に関するガイドライン」
- 短時間労働者の被用者保険適用拡大
- 職業安定法の改正ポイント
- 改正個人情報保護法のポイント
- 最新賃金データブック
- 最近の重要労働判例要旨
- 新しい脳・心臓疾患の労災認定基準
B5判／56頁／月３回(１日･11日･21日)発行
年間購読会費 価格：67,320円（税抜価格61,200円）
最新号「2026年9月21日号」ダイジェスト労働基準広報
特集改正個人情報保護法② ～リスクに適切に対応した規律～
16歳未満の要配慮個人情報を取得する際は本人の法定代理人の同意が必要に
前回（本誌第2250号（2026年９月11日付））の特集「改正個人情報保護法① ～適正なデータ利活用の推進～」では、令和８年７月17日に公布された、「個人情報の保護に関する法律等の一部を改正する法律」（以下「改正個人情報保護法」という）の改正項目のうち、１「適正なデータ利活用の推進」を紹介した。 今号では、２「リスクに適切に対応した規律」をみていく。 現行では、子供の個人情報の取扱い等に係る事業者の義務については、「個人情報の保護に関する法律についてのガイドライン」（通則編。以下「ガイドライン」という）や、「『個人情報の保護に関する法律についてのガイドライン』に関するＱ＆Ａ」（以下「Ｑ＆Ａ」という）のみに記載されている。 具体的には、「『本人の同意』を得ることが求められている場面について、個人情報の取扱いに関して同意したことによって生ずる結果を未成年者が判断できる能力を有していないなどの場合は、親権者や法定代理人等から同意を得る必要があり、個別具体的に判断されるべきだが、一般的には、12歳から15歳までの年齢以下の子供の場合には法定代理人等から同意を得る必要がある」としている。 改正個人情報保護法では、「子供は、心身が発達段階にあるためその判断能力が不十分であり、個人情報の不適切な取扱いに伴う悪影響を受けやすい」ため、「個人情報取扱事業者は、16歳未満の個人情報の取扱いについて、個人情報の当初の目的外利用、要配慮個人情報の取得などを行うときは、例外規定に該当する場合を除き、あらかじめ『本人の法定代理人の同意』を取得しなければならない」とされている。 また、『16歳未満の本人は、個人情報取扱事業者に対し、当該本人が識別される保有個人データが取り扱われているときは、一定の場合（当該個人情報取扱事業者があらかじめ当該本人の法定代理人の同意を得て当該保有個人データを取得した場合など）を除き、当該保有個人データの利用停止等または第三者への提供の停止を請求することができる」としている。 なお、「当該請求を受けた個人情報取扱事業者は、その請求に理由があることが判明した場合は、一定の場合（当該保有個人データの利用停止等、または第三者への提供の停止に多額の費用を要するなどの場合で、16歳未満の本人の権利利益を保護するため必要なこれに代わるべき措置をとるとき）を除き、遅滞なく、当該保有個人データの利用停止等または第三者への提供の停止を行わなければならない」とされている。
News
- （労政審・改正労災保険法等の関係政省令検討） 遅発性疾病の給付基礎日額は早期に改正
- （厚労省・生活必須職の支援検討会） アドバンスト・エッセンシャルワーカー等を検討
- （令和７年「労働争議統計調査」） 総争議は前年比増加も争議行為伴う争議は横ばい
- （令和７年度「雇用均等基本調査」） 初めて女性の総合職割合が一般職の割合を上回る
- （令和７年度「能力開発基本調査」） 企業のOFF-JT支出費用の１人平均が２万円に増加
- （若年層の仕事と育児の両立意識） 39歳までの若年層の約７割が共育てに前向き回答
- （令和７年度 国民年金の状況） 第１号被保険者最終納付率が85.6％と過去最高に
特集
国民年金第１号被保険者の育児期間の保険料免除措置
育児期間免除は必要事項を記載した届書に書類を添えて市町村長に提出
シリーズ行政案内
令和８年度 全国労働衛生週間実施要綱
シリーズ労働スクランブル
～働く側の人・組織からの声・意見～
第520回
介護報酬引き上げで介護人材確保を
～ＮＣＣＵが2027年度介護報酬改定で厚労相に要請書提出～
労働判例研究最高裁判例解説
労働組合法における総会決議の不存在と代表権
【最一小判 令和８年７月16日】
労組代表者の選任決議が不存在であり代表権欠いていたとして原判決破棄
労務相談室
- 安全衛生／把握方法は
- 個人情報改正個人情報保護法が公布／中小企業にどのような影響が
- 労働基準法賃金不払いの遅延利息／在職中と退職後で異なるか
【労働基準広報】読者会員専用サイトでは以上の記事の全文（PDF）を閲覧できます。
ダイジェスト＆過去の目次労働基準広報
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特集統計情報等の作成の場合は本人同意を得ず個人データの第三者提...
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- 2026-08-21
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特集最賃を遅くとも2030年代前半のできる限り早期に全国平均1,500円...
- 2026-08-11
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特集家事支援サービス等の品質・信頼性向上前提に利用者に税制措置...
- 2026-08-01
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特集雇用保険制度の在り方と労働時間法制等の政策的対応は労政審で...
- 2026-07-21
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特集特に悪質と考えられるものの対処方針定め管理監督者を含む労働...
- 2026-07-11
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特集事業主の方針等の明確化及び周知や啓発など５つの防止措置が義務に
- 2026-07-01
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労働判例研究性質と目的を検討した上で性質の同質性を理由に一部不合理と判断
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特集一般的な許容範囲超えた顧客等の言動で就業環境害されるものが...
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特集OTC医薬品と代替性高い薬剤の一部費用を保険外とする一部保険外...
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特集７月10日までに申告・納付の手続を
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労働判例研究憲法22条１項及び14条１項に反するとしつつ国家賠償法の違法性...
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特集今年８月から標準報酬月額53～79万円の限度額を17万9,100円＋１...
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特集遺族補償年金等の男女差の解消や消滅時効の延長等は令和９年度施行
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特集事業者は職場環境の改善など実施可能な高年齢者労働災害防止対...
- 2026-04-11
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特集キャリアアップ助成金の正社員化コースに有期契約労働者等の情...
- 2026-04-01
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特集死亡・障害１級～３級（有扶養者）は3000万円～ 3400万円が多数...
- 2026-03-21
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特集産業雇用安定助成金のスキルアップ支援コースの対象に「出向先...
- 2026-03-11
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特集就活中のセクハラ防止するため事業主の方針等を明確化し労働者...
- 2026-03-01
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特集遺族（補償）等年金の夫と妻の差を解消 精神疾患等の消滅時効...
- 2026-02-21
-
特集その他の事情には委託事業者から従前の代金引下げを求められた...
- 2026-02-11
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特集購入の申出ないのに一方的に物を送付は購入・利用強制のおそれが
- 2026-02-01
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特集最高裁判決を踏まえてガイドラインに退職手当・家族手当・住宅...
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特集支払遅延には一括決済方式の決済に伴う受取手数料等を負担させ...
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特集改正労働安全衛生法の施行や働き方改革の５年後見直しの検討を...
- 2025-12-21
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特集家政婦兼訪問介護ヘルパーの死亡で家事業務も含めて業務起因性...
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特集労基法９条規定の労働者のうち日々雇用される者以外が常時使用...
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特集事業主に対し労災保険給付の支給決定の情報が提供されることが適当
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特集柔軟な働き方選択制度を３つ以上導入し対象労働者が制度を利用...
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特集一方的に代金決定し下請事業者の利益を不当に害する行為を規制...
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特集遺族補償（有扶養）は3000万円前後が多く半数は3400万円以上を設定
- 2025-03-21
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特集運動会等は子の看護等休暇の対象外も 事業主が独自に認めるの...
- 2025-03-11
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特集子に係る加算を子の人数に関わらず 各28万1,700円（年額）とす...
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特集13日超える連続勤務の禁止・法定休日特定する規定の追加等の法...
- 2025-02-21
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特集厚生年金の標準報酬上限改定ルール見直し新等級追加は概ね意見一致
- 2025-02-11
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特集短時間労働者の適用拡大では企業規模や賃金要件は『撤廃する方...
- 2025-02-01
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特集21世紀ではキャリアが組織による「他律」から「自律」へと移行...
- 2025-01-21
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特集「過半数代表」の任務・権限や使用者の関与・支援等定める労基...
- 2025-01-11
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特集労働基準法制の具体的な法令改正の 在り方について労政審で議...
- 2024-12-21
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特集最高裁が事業主は労災支給処分の取消訴訟の原告適格を有しない...
- 2024-12-11
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特集合理的範囲を超えて秘密保持義務課せば 独禁法上優越的地位の...
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特集「共働き・共育て」推進のため２種類の育児休業等給付の創設に9...
- 2024-11-21
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特集くるみん認定基準の男性労働者の育児休業等取得率を30％以上に
- 2024-11-11
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特集行動計画を策定する際に把握する事項は男性労働者の育児休業等...
- 2024-11-01
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特集労働市場全体の「賃上げ」支援のために ８つの助成金1500億円...
- 2024-10-21
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特集カスハラの定義は社会通念上相当な範囲超えた言動など３要素満...
- 2024-10-11
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特集子の養育休暇は１日の所定時間を変更なく１年に10日以上利用で...
- 2024-10-01
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労働判例研究特定事業主としては保険料認定処分の取消訴訟等により争うことに
- 2024-09-21
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特集感染症の疑いあるため出席停止による世話等も子の看護等休暇の...
- 2024-09-11
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特集本人と家族の健康を最優先して仕事は１人で抱え込まずに皆で取...
- 2024-09-01
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特集自己都合退職の給付制限廃止に教育訓練を組み合わせた点が注目...
- 2024-08-21
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特集100人超企業への「男女間賃金差異の公表義務の対象拡大」の検討...
- 2024-08-11
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特集業務委託の条件要素となる経歴・能力を詐称し解除認められる際...
- 2024-08-01
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- 2024-07-21
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特集ハラスメント防止のためハラスメントの内容を明確化し担当者に...
- 2024-07-11
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特集報酬・特定受託事業者の募集を行う者の名称や業績なども的確表...
- 2024-07-01
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特集就業規則と三六協定以外の７手続は「e－Gov電子申請」に限り可能
- 2024-06-21
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特集受領拒否など遵守事項の対象となる業務委託の期間は「１月」以上
- 2024-06-11
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特集電子メール等で報酬額の他に業務委託をした日などを明示
- 2024-06-01
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特集７月10日までに申告・納付の手続を
- 2024-05-21
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特集育児休業の取得状況の公表義務を 常用雇用300人超の事業主に拡大
- 2024-05-11
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特集小学校就学前の子を養育する労働者まで残業免除の対象に
- 2024-05-01
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特集注文者等に「週末発注・週初納入」の抑制など健康障害防止の配...
- 2024-04-21
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特集遵守事項規定の対象となる業務委託の期間を１ヵ月とする方向が適当
- 2024-04-11
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特集報酬額等の他にデジタル払いとする場合の必要事項等を明示する...
- 2024-04-01
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特集令和10年10月に雇用保険の適用対象を週所定10時間以上の労働者...
- 2024-03-21
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特集介護離職防止のため両立支援制度の 個別周知・意向確認を義務...
- 2024-03-11
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特集短時間勤務制度が困難な場合の代替措置にテレワークを追加
- 2024-03-01
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特集遺族補償より第１級・第２級（退職）の補償を手厚く設定するケ...
- 2024-02-21
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特集新制度を創設し基本的に３年の育成期間で特定技能１号に育成す...
- 2024-02-11
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特集見直しの手順をフローチャートで示す等のわかりやすい資料を公表
- 2024-02-01
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特集専門型の適用も本人同意が必要となり その撤回手続と記録は双...
- 2024-01-21
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特集なすべき課題は「凡事」がほとんどで 一瞬にして効くような特...
- 2024-01-11
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特集働き方改革関連法改正の必要性を含めた具体的な検討に着手したい
- 2023-12-21
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特集精神疾患の業務上外に関する判決や労災請求関係で特色ある重要...
- 2023-12-11
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特集新たに社会保険適用の労働者の収入増加させる取組に最大50万円...
- 2023-12-01
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特集評価表にカスハラや感染症等を追加し 医学意見の収集方法を効率化
- 2023-11-21
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特集マイナカードの健康保険証利用未登録者などは本人申請によらず...
- 2023-11-11
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特集資格確認書の有効期間は ５年以内で各保険者が設定
- 2023-11-01
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特集非正規等が働きながらでも学びやすい職業訓練を提言・令和６年...
- 2023-10-21
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特集フリーランスの就業環境整備や仕事と育児・介護の両立支援など...
- 2023-10-11
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特集令和６年度要求額は33兆7,275億円で 対前年度当初予算比5,866...
- 2023-10-01
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労働判例研究「待遇の性質及び当該待遇を行う目的」を踏まえて判断すべきこ...
- 2023-09-21
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特集均等確保中心にしつつ両立支援や就業形態多様化などの対策を総...
