ダイジェスト＆過去の目次労働基準広報

2021-06-01

特集７月12日までに申告・納付の手続を

2021-05-21

特集事務所のトイレ・更衣設備や作業面の照度基準などの見直し方針...

2021-05-11

特集70歳までの就業確保措置講ずる場合　職種・雇用形態で内容の区...

2021-05-01

特集人事評価やハラスメントなどの項目新設し　一層良質なテレワー...

2021-04-21

特集出生時育児休業を創設し休業中は　雇用保険から新たな給付金を支給

2021-04-11

特集75歳以上の課税所得28万円以上かつ年収200万円以上等は２割負担に

2021-04-01

特集特に通勤手当、皆勤手当、扶養手当、夏期冬期休暇、病気休暇の...

2021-03-21

特集70歳までの就業機会を確保するための措置を講ずることが事業主...

2021-03-11

特集外国の第三者に個人データを提供する場合　本人に相当措置の概...

2021-03-01

特集ガイドライン見直して人材育成や人事評価など含めた労務管理全...

2021-02-21

特集出生直後の休業の取得を促進する「出生時育児休業」の創設を提案

2021-02-11

特集障害等級の「第３級」と「第４級」の間には２倍超える差が存在...

2021-02-01

特集個人情報の個人識別符号等削除し特定の個人を再識別できない『...

2021-01-21

特集三六協定届や変形労働時間制に関する協定届等の押印が不要に

2021-01-11

特集時間外上限規制の適用猶予業務等の　長時間労働是正のための環...

2020-12-21

特集しばらくぶりに過労死と精神疾患の業務（公務）上外の判断事例...

2020-12-11

特集労働者の自律・主体的なキャリア形成支援等　今後の人材開発政...

2020-12-01

特集地方のサテライトオフィス整備等支援し　東京圏一極集中の是正...

2020-11-21

特集１日の所定労働時間４時間以下の者も　看護・介護休暇の時間単...

2020-11-11

特集社会貢献事業に該当するかは事業の性質や内容等を勘案して個別...

2020-11-01

特集労使双方の負担を軽減しつつ労働基準法の遵守が可能となる「管...

2020-10-21

特集労働者300人超の企業は内部通報に対応するための体制の整備が義...

2020-10-11

特集全ての就業先の賃金を合算した額を基に保険給付の支給額を算定

2020-10-01

特集来年３月１日に民間企業の障害者雇用率を2.3％に引き上げて支援...

2020-09-21

特集休業手当を受けられない中小企業の労働者に賃金の８割を直接支給

2020-09-11

特集デジタル化・オンライン化の加速や裁量労働制の在り方の検討等...

2020-09-01

特集高齢者の職場環境改善に要した費用の２分の１（上限100万円）を...

2020-08-21

特集雇用調整助成金の上限額の引上げや　労働者が直接申請する支援...

2020-08-11

特集業務による心理的負荷評価表に　「パワーハラスメント」等を追加

2020-08-01

シリーズ《第３回》使用者には公的支援をフル活用して　可能な限り雇用...

2020-07-21

特集児童扶養手当と障害年金の子の加算部分が併給調整され差額が受...

2020-07-11

特集別部門の取組みや活用中のスキルなどを教え　教わるだけで企業...

2020-07-01

特集ピンチ〈危機〉をチャンス〈機会〉へと変える視点が今こそ大事に

2020-06-21

特集国民年金保険料の申請全額免除基準等に　ひとり親で所得が135万...

2020-06-11

シリーズ《第１回》労働者が必要な支援を受けられるよう事業主は最新の...

2020-06-01

特集８月31日（※）までに　申告・納付の手続を

2020-05-21

特集支給繰下げの上限を75歳に引き上げ　受給開始時期の選択肢を75...

2020-05-11

特集感染した従業員に対し解雇などの　不利益扱いや差別をしないように

2020-05-01

特集緊急事態宣言が出された状況でも　解雇等には合理性と相当性が必要

2020-04-21

シリーズ業務委託契約の者が加入する労組への　団交拒否が不当労働行為...

2020-04-11

特集短時間労働者に適用拡大する規模要件を500人超から50人超へ段階...

2020-04-01

特集令和３年４月１日から70歳までの高年齢者就業確保措置が努力義務

2020-03-21

特集複数事業労働者への新たな保険給付や　被災した場合の給付額算...

2020-03-11

特集職場のパワハラは優越的な関係を背景とした言動など３要素を満...

2020-03-01

特集賃金請求権の消滅時効と付加金の請求可能期間を５年（当分の間...

2020-02-21

特集各待遇の相違の理由を説明する「ロジック」の整理と定年後再雇...

2020-02-11

特集有扶養の遺族補償は3000万円台が中心　１年～３年半超の賃金追...

2020-02-01

特集自己都合離職者の給付制限期間を　５年のうち２回に限り２ヵ月...

2020-01-21

特集「不合理な待遇の禁止」への対応は　不用意な待遇見直しに走ら...

2020-01-11

特集時間外労働の上限規制の施行に関し　中小企業の働き方改革の取...

2019-12-21

特集昨年と同様パワハラに関する損害賠償請求事件が増加傾向

2019-12-11

特集繰下げの上限年齢を75歳に引き上げ　受給開始を60歳～75歳に選...

2019-12-01

特集新求人票には「昇給制度」「賞与制度」「特別条項」の有無など...

2019-11-21

特集派遣先の労働者の賃金とは関係なく　労使協定で派遣労働者の賃...

2019-11-11

特集短時間労働者の要件等を見直し　被用者保険の適用拡大へ

2019-11-01

特集AI等が進展しても人間らしい業務は残る　人間的資質や対人関係...

2019-10-11

特集2020年４月１日より　一般の事務所等は原則屋内禁煙

2019-10-01

特集特定短時間労働者を雇用する事業主に対する「特例給付金」の創...

2019-09-21

特集労働時間を通算せず事業主ごとに上限規制と割増賃金の規定を適...

2019-09-11

特集マイナンバーカードを健康保険証や　自治体ポイント制度の実施...

2019-09-01

特集一般事業主行動計画の策定義務の拡大やパワハラ防止措置義務新...

2019-08-21

特集下請法等違反の疑いある「しわ寄せ」事案には公取委・中企庁が...

2019-08-11

特集中国の年金制度は加入免除も　医療保険制度は対象外に

2019-08-01

特集70歳までの就業機会確保の法改正　就職氷河期世代支援など盛り込む

2019-07-21

特集労働時間の状況把握はタイムカードや　事業者の現認など客観的...

2019-07-11

特集被扶養者要件に原則として　日本国内に住所を有すること等追加

2019-07-01

特集生産性を高めながら働く時間の縮減に取り組む　中小企業事業主...

2019-06-21

特集年休付与日数10日の者は時季指定義務の５日を計画的付与の対象...

2019-06-11

特集大法人の事業所を対象に　算定基礎届などの電子申請を義務化

2019-06-01

特集７月10日までに　申告・納付の手続を

2019-05-21

特集労働時間の通算や労災保険給付の　賃金の合算などで見直しの検討が

2019-05-11

特集入国前には報酬や労働条件の他　賃貸物件の情報提供などが必要

2019-05-01

特集週所定20時間未満の雇用に給付金支給　優良な中小事業主の認定...

2019-04-21

特集副業・兼業の許可制は今後も有効だが　具体的な許可基準を定め...

2019-04-11

特集特定技能の外国人に対し必要な届出や　１号特定技能外国人支援...

2019-04-01

特集パワハラ防止対策の措置義務を新設し　女性活躍計画の義務を101...

2019-03-21

シリーズ貢献と報酬の一致を図り　事業の成長に資する人財を育成

2019-03-11

特集総受入れ見込数は最大34万5150人　特定産業分野は14業種が対象に

2019-03-01

特集正規雇用と非正規雇用との間の不合理な待遇差の禁止

2019-02-21

特集複数月平均80時間以内の上限は　前年度協定での実績も含めて適用

2019-02-11

特集遺族補償と障害１級から３級の中心は　3000万円台で3400万円以...

2019-02-01

特集年収1075万円以上のファンド開発等に従事する者が対象

2019-01-21

特集面接指導の対象を時間外・休日労働が　月80時間を超えた場合に拡大

2019-01-11

特集長時間労働の是正や年休の取得促進など　働き方改革に向けた取...

2018-12-21

特集精神疾患関連の増加傾向がストップしパワハラによる損害賠償請...

2018-12-11

特集給与所得者の合計所得金額が　1,000万円を超えた場合は対象外に

2018-12-01

特集特に中小企業等の時間外労働等削減の取組みには取引慣行の見直...

2018-11-21

特集時間外労働の上限を法律に規定し違反には罰則を適用

2018-11-11

特集本人申立てのみの認定を認めず　生計維持関係等の確認書類によ...

2018-11-01

特集安衛法令に事業者が直接取扱う規定ない情報は労働者本人の同意...

2018-10-21

シリーズ一人ひとりの「もっと！」を引き出し　多様な価値観と個を活か...

2018-10-11

特集給与規程・賃金台帳等で客観的に区分できるものは報酬か賞与に...

2018-10-01

特集正規雇用労働者と賃金規定等を共通化した人数に応じた加算措置...

2018-09-21

特集時間外労働の特別条項協定には　労働者への健康確保措置を記入

2018-09-11

特集今年７月の豪雨被害で雇用保険や　雇用調整助成金の特例措置が

2018-09-01

特集今年９月30日以降も受入れ可能か　期間制限と無許可派遣の確認を

2018-08-21

特集勤務間インターバル制度導入企業割合を2020年までに10％以上に

2018-08-11

特集老齢厚生年金と雇用保険受給者も　在職者は支給調整が適用

2018-08-01

特集私傷病休職の期間中は無給でも　社会保険料の納付が必要に

2018-07-21

シリーズ管理職層は職能と役割のハイブリッド　「個」の成長を促す人事...

2018-07-11

特集一方の社会保障制度にのみ加入し　保険料の２重負担の防止が可能に

2018-07-01

特集生産性を高めながら、働く時間の縮減に取り組む　中小企業事業...

2018-06-21

特集法制的な改善策として育児休業の分割取得や取得可能年齢の引上...

2018-06-11

特集労働者の健康情報を必要な範囲内で　正確・最新に保つなどの措置を

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