特集雇用保険制度の改正案のポイント
一般の保険料率は4月から1000分の9.5となり10月以降は1000分の13.5に
政府は令和4年2月1日、「雇用保険法等の一部を改正する法律案」を閣議決定し国会に提出した。同法案は、新型コロナウイルス感染症の感染拡大が雇用に大きな影響を与える中、雇用の安定と就労の促進を図るとともに、雇用保険財政の安定運営を図るため、①失業等給付の暫定措置の継続等、②求人メディア等のマッチング機能の質の向上、③地域のニーズに対応した職業訓練の推進等、④雇用保険料率の暫定措置及び雇用情勢に応じた機動的な国庫負担の導入――等について措置するもの。同法案には、雇用保険法、雇用保険臨時特例法、労働保険徴収法、特別会計法、職業安定法、職業能力開発促進法の改正案などが盛り込まれている。 ここでは、上記①と④の雇用保険制度関係(雇用保険法、雇用保険臨時特例法、労働保険徴収法、特別会計法)の改正項目を中心にみていく。
News
- (政府・雇用保険法等の改正法律案を国会に提出) 失業等給付に係る暫定措置の継続等講ずる
- (改正事務所則省令案要綱の答申) 空調設備の気温の努力目標値を18度以上28度以下
- (毎勤統計 令和3年11月分確報) パートの所定外労働は2.0時間となり前年同月比4.7%の減少
- (技能実習法に基づく行政処分等)11団体に技能実習計画の認定の取消しを通知
- (令和3年・11月末国民年金保険料) 3年経過納付率77.0%で対前年同期増減幅+0.5%
- (令3年12月・令3年一般職業紹介状況) 年平均の有効求人倍率1.13倍で前年比0.05ポイント減少に
- (令和3年 外国人入国者数等) 外国人入国者は約35万人で前年比約395万人の減少に
- (令3・10月現在外国人雇用状況) 約172万人で過去最高更新も対前年増加率3.8ポイント減
- (求人情報提供サービスの市場規模) 2020年度の市場規模は前年度比45.9%減少に
特集トピックス
健康保険法等改正内容の一部に関するQ&Aの追加
請求権は労務不能日ごとに発生するため労務不能日ごとにその翌日から起算し2年で消滅
特集トピックス
シフト制労働者の適切な雇用管理を行うための留意事項
始業及び終業時刻は労働条件通知書等に単にシフトによるでは足りず労働日ごとに明記する
シリーズ弁護士&元監督官がズバリ解決!~労働問題の「今」~
第91回 休職期間満了による退職扱い
休職期間満了による退職扱いは規定に基づいて適正な手続きを
シリーズ企業税務講座
第116回 令和4年度税制改正大綱
賃上げに係る税制措置の強化など
シリーズ労働スクランブル
~働く側の人・組織からの声・意見~
第415回
3月16日最大のヤマ場、3%台実現するか
~2022春闘、最終局面 連合が経団連の経労委報告に見解示す~
労務相談室
- 個人情報昨年末まで勤務していた派遣が顧客情報を漏えい/当社も責任あるか
- 労務一般採用する者が身元保証人を立てられない/どう対応すればよいか
- 徴収法テレワーク勤務時に支給の手当/労働保険料の算定基礎か
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