特集新型コロナの罹患後症状と職場復帰支援

職場内での感染発端者が責められたり　不利益取扱い受けたりしないよう留意

　厚生労働省労働基準局補償課長は令和４年５月12日、「新型コロナウイルス感染症診療の手引き　別冊　罹患後症状のマネジメント（第１版）」（令和４年４月28日発行。以下「診療の手引き」）がとりまとめられたことを踏まえて、新型コロナウイルス感染症に係る罹患後症状の労災補償における取扱いを明確にして、今後、より一層適切な業務運営の徹底を図ることとするため、「新型コロナウイルス感染症による罹患後症状の労災補償における取扱い等について」（令４・５・12　基補発0512第１号、以下「補償課長通達」）を全国の都道府県労働局労働基準部労災補償課長宛てに発出した。 　「診療の手引き」は、令和３年12月１日発行の「暫定版」に罹患後症状（いわゆる後遺症）に関する最新の科学的な知見等を盛り込んで改訂したもの。かかりつけ医や産業医、その他の医療従事者、行政機関などの手引きとなるものであるが、職場に労働者が復帰する際の対応方法など人事労務実務の面においても参考となる点が多い。 　そこで、ここでは、主に「診療の手引き」と「補償課長通達」に基づき罹患後症状が存在する労働者の職場復帰の際の対応や配慮などについてみていく。

（編集部）