特集フリーランス法の施行令・施行規則・指針・考え方④

業務委託に関するハラスメントの防止措置等

ハラスメント防止のためハラスメントの内容を明確化し担当者に周知・啓発を

　本誌第2174号（2024年７月11日付）の特集「フリーランス法の施行令・施行規則・指針・考え方③　募集情報の的確な表示・育児介護等に対する配慮」では、特定受託事業者に係る取引の適正化等に関する法律（以下「フリーランス法」という）の第12条・第13条をみた。今号では、第14条（業務委託に関して行われる言動に起因する問題に関して講ずべき措置等）を紹介する。 　フリーランス法第14条第１項では、特定業務委託事業者は、その行う業務委託に係る特定受託業務従事者に対し、当該業務委託に関して行われるハラスメントにより就業環境を害すること等がないよう、その者からの相談に応じ、適切に対処するために必要な体制の整備その他の必要な措置を講じなければならないと規定されている。 　業務委託におけるハラスメントを防止するための措置については、「特定業務委託事業者の方針等の明確化及びその周知・啓発（業務委託におけるハラスメントの内容及び当該ハラスメントを行ってはならない旨の方針を明確化し、業務委託に係る契約担当者・事業担当者などに周知・啓発する等）」、「業務委託におけるハラスメントに係る事後の迅速かつ適切な対応（事案に係る事実関係を迅速かつ正確に把握する等）」──などとしている。

（編集部）