シリーズ企業における多様な人材活用~いま実践するダイバーシティ・マネジメント~
第1回 「ダイバーシティ・マネジメント総論─原理とその世界」
経営理念の浸透と目標管理を徹底し 同質性を強化することが重要
社会や経済などの変化や急激なグローバル化によって、日本の企業を取り巻く環境は大きく変化している。こうした中、企業の重要な経営課題として、多様な人材の管理を意味する“ダイバーシティ・マネジメント”が俄かに注目を集めている。 本連載では、このダイバーシティ・マネジメントについて、県立広島大学経営専門職大学院教授の木谷宏氏に解説していただく。
News
- (厚労省・平成29年度予算の概算要求まとめる) 長時間労働是正に向けた監督強化に10億円
- (厚労省・27年雇用動向調査結果) 3年連続の入職超過で入職超過率は1.3ポイント
- (内閣府・国民生活の世論調査結果) 理想的な仕事は「収入が安定している仕事」61%
- (27年・労働争議統計調査結果)争議行為を伴う争議は2年連続で増加し86件
- (厚労省・28年度第1次採択団体) 高年齢者雇用に寄与する新たな事業に7団体決定
- (介護労働者の就業実態調査結果) ホームヘルパーの平均所定月給は19万1751円
特集トピックス
「働き方の未来2035」懇談会報告書
適切な働き場所を選択可能な情報開示の仕組みや再挑戦可能なセーフティネット構築など提言
特集特別企画
「女性活躍加速化助成金」のご案内
取組目標と数値目標の達成・公表について各30万円を支給
シリーズ解釈例規物語
第84回
(昭和22・11・27 基発第401号、昭和63・3・14 基発第150号)(昭和63・3・14 基発第150号、平成6・3・31 基発第181号)
第37条関係〔休日振替と賃金の取扱い―その3―〕
シリーズ労働スクランブル
~働く側の人・組織からの声・意見~
第265回
従業員に対する健康づくり より充実求む
~第一生命経済研 企業の取り組みに対する従業員の意識~
労働判例研究労働判例解説
医療法人Y事件(平成27年10月7日 東京高裁判決)
時間外手当の対象を夜間・休日の緊急業務等に限定
通常業務を行う時間外の割増賃金は 年俸賃金に含む合意が成立していた
労務相談室
- 労務一般妊娠中の従業員が流産/必要な手続きや注意点は
- 賃金関係子育て支援のために保育手当を支給/女性優遇は問題か
- 個人情報社員から面接指導結果の情報の開示請求/応じる必要あるか
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