特集職場のハラスメントのトラブル回避策

ハラスメントは「予防」も重要であるが　発生を念頭に置きトラブル回避の方策を

　セクハラ・パワハラという言葉が、定義としての正確性はさておき、言葉の認知度としては世間一般で定着し、セクシャルハラスメント・パワーハラスメントは「やってはいけない」ことであるとの認識は浸透している。それでも、筆者へのセクハラ・パワハラに関する相談、和解の交渉、裁判対応等の依頼が途切れることはないという。 　このようにセクハラ・パワハラが継続的に発生し続けている状況からすると、職場のハラスメントを「予防」することはもちろん重要であるが、それだけではなく、実際に発生することを念頭に置き、いざという場合にトラブルとならない、若しくはトラブルが大きくなることを回避する方策も知っておくことが重要といえる。 　そこで、本稿では、職場のハラスメントの早期発見のポイント、実際に相談窓口に申告がなされた後の対応など、職場のハラスメントを巡るトラブル回避の方策について山口毅弁護士に解説してもらった。

（石嵜・山中総合法律事務所　弁護士　山口　毅）