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特集取材特集

メンタルヘルス対策事例（前編）

EAPと連携したメンタルヘルス対策で　メンタル不調者の休復職を支援

株式会社 構造計画研究所

　本企画では、メンタルヘルス対策事例を前後編の２回にわたり紹介していく。前編となる今回は、メンタルヘルス対策に外部EAP機関と連携して取組んでいる、「株式会社 構造計画研究所」の事例を紹介する。

（編集部）

News

  • （労政審・今後の安全衛生対策を田村厚労相に建議）　重大災害繰り返す企業名公表制度創設を
  • （雇用保険制度の見直しで報告書）　中長期のキャリア形成に係る教育訓練給付を拡充
  • （25年・労働組合基礎調査結果）推定組織率は過去最低を更新し17.7％に
  • （厚労省・26年7月1日から施行）　間接差別となる措置を拡大する改正均等則を公布
  • （23年度の派遣事業の状況）派遣労働者は前年度比3.6％減の約262万人
  • （25年上半期雇用動向調査結果）入職率・離職率ともに前年同期よりやや上昇

特集トピックス

雇用保険部会報告の内容

平成26年度からの制度 見直しの方向性

特定理由離職者等の暫定措置延長や　教育訓練給付の大幅拡充など提示

（編集部）

シリーズ個別労働紛争解決実務マニュアル

～ 弁護士＆元監督官による対話式セミナー ～

個別問題編第19回／内部告発と公益通報

公益通報ではない「内部告発」でも判例や他の法律で保護されるものが

（弁護士・森井利和 ＆ 特定社会保険労務士・森井博子）

シリーズ企業税務講座

第38回　平成26年度税制改正大綱

交際費非課税など税制の見直しや新税制の創設多く

（橋森・幡野法律会計事務所　弁護士　橋森　正樹）

シリーズ労働スクランブル

～働く側の人・組織からの声・意見～

第170回

経済再生へ政労使が異例の賃上げ合意

～経済の好循環実現に向けた政労使の共通認識を文書に認める～

（労働評論家　飯田　康夫）

労務相談室

  • 就業規則等メンタル疾患で休職繰り返す管理職／役職・等級を引き下げたい
  • 雇用保険法１週間程の短期の育児休業／育児休業給付の対象となるか
  • 労働基準法平均賃金の計算の直前３ヵ月間／出勤停止期間はどう扱う

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