■労働法令解釈運用の総合実務誌■■■■■■

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労働基準広報

■労働法令解釈運用の総合実務誌

  • 労働基準法、労災保険法をはじめ、派遣法、均等法、労働契約法など、労働法や労働問題全般をカテゴリーとし、迅速かつ的確に報道・解説しています。月3回の旬刊誌の特長を生かし、新聞に勝る解説量と、月刊誌をしのぐ速報性が自慢の労働問題の総合実務誌です。また、「労務相談室」では、読者からの問合せに対し、専門の担当者が、労務管理上の問題解決のノウハウや各種資料データを、電話、FAXなどでお答えしています。
  • 労働基準広報
  • 〜好評の別冊付録(最近の配布例より)〜
  • ●最新労災保険法Q&A
  • ●改正パート労働法施行通達全文
  • ●最近の重要労働判例(上)、(下)
  • ●フレックスタイム制の実務
  • ●最近の労務相談事例集
  • ●割増賃金のQ&A
  • ●65歳までの雇用確保措置Q&A
  • ●通勤災害の実務
  • ●最新モデル就業規則
  • B5判/56頁/月3回(1日・11日・21日)発行/年6回別冊付録つき
  • 年間購読会費 60,480円(本体 56,000円 + 消費税 4,480円)
  • 別冊付録「改正労働基準法 法条文と解説」
  • 別冊付録がパワーアップしました!
  • 本誌の大幅増ページに続き、ご購読者の特典のひとつである「別冊付録」のページ数の大幅増加を図り、よりパワーアップいたしました。労働環境が激変する情勢にあって、内容もこれまで以上に時宜にかなったテーマを厳選し、ご購読者の皆さまの実務に役立つ情報をお届けいたします。本誌と併せてご活用いただければ幸いです。

  •  内容、ページ数ともにパワーアップする新別冊付録にご期待ください。

●「労働基準広報」過去のダイジェスト

最新号「平成28年9月21日号」ダイジェスト

労働基準広報

    【特集】改正育児・介護休業法、改正均等法の省令・指針案等②

  • 育児休業等を理由の上司・同僚による嫌がらせ防止措置を事業主に義務づけ
  • 平成29年1月1日施行の「改正育児・介護休業法」、「改正男女雇用機会均等法」の関係省令・改正指針等が公布・告示された。改正育児・介護休業法では、職場における育児休業・介護休業等の利用に関する言動により労働者の就業環境を害することがないよう必要な措置を講じることを事業主に義務づけている。防止措置の対象となる制度・措置は、育児休業、介護休業、子の看護休暇などの制度・措置が厚生労働省令で規定された。
  • (編集部)
  • ■新実務シリーズ/人事異動の法律ルールと実務Q&A〔17〕

  • <日本国内企業従業員の外国への出張・転勤・出向・転籍・派遣等②>
  • 海外派遣者が労災保険給付を受けるには労災保険の特別加入制度への加入が必要
  • 労災保険の海外派遣者特別加入制度に加入する場合には、派遣元会社の事業主が「労働者災害補償保険特別加入申請書(海外派遣者)」に所定事項を記入し、海外派遣者の名簿を添付して所轄労働基準監督署長に提出して申請することになる。
  • (労務コンサルタント・布施直春)
  • ■裁判例から学ぶ予防法務〈第22回〉

  • NTTソルコ事件(横浜地裁 平成27年10月15日判決)
  • 15年7か月更新繰り返したパート社員の雇止めの有効性
  • 長年の更新者の雇止めは解雇と同視 無期転換ルール適用開始にも注意を
  • (弁護士・井澤慎次)
  • ■NEWS

  • ●(厚労省・機動的な政策決定探る有識者会議を設置)労働政策の企画から決定までの過程を検討
  • ●(27年度雇用均等基本調査結果)男性の育児休業取得率が過去最高更新し2.65%
  • ●(厚労省・27年度の状況を公表)使用者による障害者虐待あった事業所が507ヵ所
  • ●ほか
  • ■トピック/大阪で第4回トラック輸送 改善協議会が開催!

  • トラック運転者の長時間労働改善に向けたパイロット事業の概要を示す
  • (編集部)
  • ■労務資料/平成27年 労使間の交渉等に関する実態調査結果②

  • 労使間交渉事項で最も多いのは「賃金額」
  • (厚生労働省調べ)
  • ■連載/労働スクランブル[263]

  • 60歳超、気持ちは実年齢マイナス14歳
  • ~シルバー世代30年の変化 寿命伸び、体力・健康に自信~
  • (労働評論家・飯田康夫)
  • ■わたしの監督雑感

  • 復興を祈っております!
  • (和歌山労働局労働基準部健康安全課長 倉橋一正)
  • ■今月の資料室

    ■労務相談室

  • 労働基準法〔半日年休等の利用目的〕制限できるか
  • 〔回答:弁護士・新弘江〕
  • 労働基準法〔特定の日に一律で支給する繁忙手当〕除外賃金か
  • 〔回答:弁護士・荻谷聡史〕
  • 労 務 一 般 〔出張中に社有車私的利用し事故〕修理代請求したいが
  • 〔回答:弁護士・小川和晃〕
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