■労働法令解釈運用の総合実務誌■■■■■■

本サイトは、定期刊行誌「労働基準広報」の読者会員専用サイトになります。発行いたしましたユーザーID、パスワードでログインできます。

新しくご入会をご希望される皆様には、本誌のご購読お申し込みの後に、閲覧のためのユーザーID、パスワードが発行されます。

 

【消費税率引き上げの対応に関するお知らせ】

●「労働基準広報」ご購読の特典 「無料労務相談室」のご案内(PDF)

●「労働基準広報」ご購読の皆様へ  無料特典のご案内(PDF)

労働基準広報

■労働法令解釈運用の総合実務誌

  • 労働基準法、労災保険法をはじめ、派遣法、均等法、労働契約法など、労働法や労働問題全般をカテゴリーとし、迅速かつ的確に報道・解説しています。月3回の旬刊誌の特長を生かし、新聞に勝る解説量と、月刊誌をしのぐ速報性が自慢の労働問題の総合実務誌です。また、「労務相談室」では、読者からの問合せに対し、専門の担当者が、労務管理上の問題解決のノウハウや各種資料データを、電話、FAXなどでお答えしています。
  • 労働基準広報
  • 〜好評の別冊付録(最近の配布例より)〜
  • ●最新労災保険法Q&A
  • ●改正パート労働法施行通達全文
  • ●最近の重要労働判例(上)、(下)
  • ●フレックスタイム制の実務
  • ●最近の労務相談事例集
  • ●割増賃金のQ&A
  • ●65歳までの雇用確保措置Q&A
  • ●通勤災害の実務
  • ●最新モデル就業規則
  • B5判/56頁/月3回(1日・11日・21日)発行/年6回別冊付録つき
  • 年間購読会費 60,480円(本体 56,000円 + 消費税 4,480円)
  • 別冊付録「改正労働基準法 法条文と解説」
  • 別冊付録がパワーアップしました!
  • 本誌の大幅増ページに続き、ご購読者の特典のひとつである「別冊付録」のページ数の大幅増加を図り、よりパワーアップいたしました。労働環境が激変する情勢にあって、内容もこれまで以上に時宜にかなったテーマを厳選し、ご購読者の皆さまの実務に役立つ情報をお届けいたします。本誌と併せてご活用いただければ幸いです。

  •  内容、ページ数ともにパワーアップする新別冊付録にご期待ください。

●「労働基準広報」過去のダイジェスト

最新号「平成28年7月21日号」ダイジェスト

労働基準広報

    【特集】個別労働紛争解決制度の解説

  • ~「平成27年度 個別労働紛争解決制度の施行状況」が公表に~
  • 助言・指導、あっせんに強制力ないが訴訟に至るリスクあることに留意を
  • 総合労働相談、助言・指導、あっせん──といった「個別労働紛争解決制度」は、個々の労働者と事業主との間の労働条件や職場環境などをめぐるトラブルの未然防止や早期解決を支援するもの。今年6月8日に公表された「平成27年度個別労働紛争解決制度の施行状況」によれば、平成27年度の総合労働相談の件数は103万4936件と前年度から微増し、8年連続で100万件を超えて高止まりしている。総合労働相談のなかでも、前年比2.6%増の24万5125件となった民事上の個別労働相談件数の内訳についてみると、「いじめ・嫌がらせ」が6万6566件(22.4%)で4年連続の最多となり、引き続き増加傾向にあることが明らかになっている。
  • (編集部)
  • ■特別企画/「キャリア形成促進助成金」の拡充・活用について

  • 日本再興戦略(改訂2015)等に基づき平成28年度予算において制度創設・拡充
  • 本助成金では、従業員に職業訓練等を行う事業主に対して訓練経費や訓練期間中の賃金の一部を助成している。今年4月からは、助成メニューを整理するとともに、企業内人材育成推進助成金を統合するなど、大幅な制度改正を行っている。
  • (厚生労働省職業能力開発局キャリア形成支援課企業内人材育成支援室)
  • ■新実務シリーズ/人事異動の法律ルールと実務Q&A〔15〕

  • <出張、派遣等>
  • 海外の危険地域等への出張には対象労働者の個別的同意が必要
  • (労務コンサルタント・布施直春)
  • ■NEWS

  • ●(27年度・個別労働紛争解決制度の施行状況)「いじめ・嫌がらせ」が4年連続トップに
  • ●(厚労省・通報制度の対象を拡充)労働時間の違反の背景に「下請たたき」ある事案も
  • ●(雇用仲介事業等のあり方で報告書)虚偽条件を紹介事業者に呈示した求人者に罰則を
  • ●ほか
  • ■知っておくべき職場のルール

  • <第53回>「通勤災害③」
  • 通勤災害認定でいう「住居」とは労働者の「自宅」に限定されない
  • (編集部)
  • ■連載/労働スクランブル[257]

  • 物価上昇ない中で、ベア実現は画期的
  • ~2016ボーナス・春闘の評価─ 連合トップの見解を読む~
  • (労働評論家・飯田康夫)
  • ■労務資料/2015年度「働く人からの悩み相談」統計結果

  • 相談内容の4割強が「職場の問題」
  • (一般社団法人 日本産業カウンセラー協会まとめ)
  • ■わたしの監督雑感

  • アポなし調査の理由(わけ)
  • (愛知・岡崎労働基準監督署長 近藤慎次郎)
  • ■今月の資料室

    ■労務相談室

  • 安 全 衛 生 〔執行役員に対するストレスチェック〕実施義務あるか
  • 〔回答:弁護士・新弘江〕
  • 労働基準法〔裁量制の者がGW中の時間外労働を申告〕時間外手当支払うべきか
  • 〔回答:弁護士・小川和晃〕
  • 労働組合法〔少数組合の行き過ぎた勧誘〕止めるよう求めたい
  • 〔回答:弁護士・荻谷聡史〕
USER LOGIN
  • ユーザーID
  • パスワード
  • 労働基準広報/編集部ブログ

労働調査会の定期刊行誌

  • 労働基準広報
  • 先見労務管理
  • 労働安全衛生広報
  • 建設労務安全

  • 労働調査会ビジネススクール