ダイジェスト＆過去の目次労働基準広報

2017-06-11

シリーズ職務や勤務地を決めるのは本人の意志　自発性の尊重で働きがい...

2017-06-01

特集７月10日までに　申告・納付の手続を

2017-05-21

特集時間外の限度基準を法律に格上げ　違反には特例を除いて罰則を課す

2017-05-11

特集転勤に関する法規範や仕事と家庭の両立踏まえた転勤の有効な手...

2017-05-01

特集36助成金72コースから17助成金62コースに見直し36コースに生産...

2017-04-21

特集４つの金銭解決制度案を　厚生労働省が検討会に提示

2017-04-11

特集中小事業主や海外派遣者などが　労災保険給付を受けられる制度

2017-04-01

特集長時間労働が恒常化している企業は不認定とするなど今年４月か...

2017-03-21

特集労働時間の定義を明確に示し　自己申告制に係る措置を追加

2017-03-11

特集新たに労働者を募集する一般の企業や　求人メディア等に対する...

2017-03-01

特集会社貢献に応じた賞与なら貢献に応じて非正規にも同一の支給を

2017-02-21

特集正規と非正規との基本給・諸手当等の待遇差が不合理となる例を示す

2017-02-11

特集死亡と障害１級～３級は3000万円台中心　勤続年数と最低額を組...

2017-02-01

特集基本手当の充実と雇用保険料率等の３年間引下げなど給付・徴収...

2017-01-21

特集事業場内最低賃金が1000円未満の事業場まで対象を拡大　30円以...

2017-01-11

特集働く方の立場・視点に立って「働き方改革」に取り組む

2016-12-21

特集精神疾患の業務（公務）上外の判決や　損害賠償請求が圧倒的に...

2016-12-11

特集育児休業の対象となる子の範囲の拡大や　介護休業の分割取得な...

2016-12-01

特集１年契約を更新している有期契約労働者は　平成30年４月から無...

2016-11-21

特集非正規の正社員転換・待遇改善や　同一労働同一賃金の実現等に5...

2016-11-11

特集ストレスチェック制度実施前には　実施体制整備や社内規程作成...

2016-11-01

特集２割強の企業で特別条項付き協定を締結　現在上限なく１年1000...

2016-10-21

特集上司・同僚によるマタハラ防止措置の実施を事業主に義務づけ

2016-10-11

シリーズ経営理念の浸透と目標管理を徹底し　同質性を強化することが重要

2016-10-01

特集改正育児・介護休業法に合わせ有期労働者の　育児休業給付の支...

2016-09-21

特集育児休業等を理由の上司・同僚による　嫌がらせ防止措置を事業...

2016-09-11

特集「社内相談窓口の設置と運用」として相談対応の方法が追加に

2016-09-01

特集男性の育児休業取得が初めての場合　中小企業事業主には60万円...

2016-08-21

特集マタハラ行為者への厳正な対処方針　及び対処内容を就業規則な...

2016-08-11

特集従業員1000人以上の大企業のうち　半数以上で過労死ライン超の...

2016-08-01

特集既卒者や中退者を新卒求人で採用し　一定期間定着させた事業主...

2016-07-21

特集助言・指導、あっせんに強制力ないが　訴訟に至るリスクあるこ...

2016-07-11

特集一億総活躍社会実現に向けた　ロードマップや対応策示される

2016-07-01

特集生涯現役社会実現の観点から65歳以上への　雇用保険の適用拡大...

2016-06-21

シリーズ出向・転籍を「業」として行うことは　労働者供給事業の禁止に...

2016-06-11

特集自社が不正を行っていないことを　積極的に証明できるようにすべき

2016-06-01

特集７月11日までに申告・納付の手続を

2016-05-21

シリーズ「転籍」は包括的同意では足りず　労働者の「個別的同意」が必要に

2016-05-11

特集支給日在籍要件を定めていても　整理解雇などの場合は適用困難

2016-05-01

シリーズ適正に協議・開示・意見聴取の手続を行えば基本的に不合理とさ...

2016-04-21

シリーズ出向労働者に対しては出向元会社・出向先会社双方に懲戒処分権限が

2016-04-11

特集症状などは個人差が大きいため　個別事例の特性に応じた配慮が必要

2016-04-01

シリーズ職務発明に関する特許を受ける権利を　初めから法人帰属とする...

2016-03-21

特集定額残業手当制度でも法定の割増賃金額を下回れば違法に

2016-03-11

特集４月１日から派遣元・派遣先指針に　障害者差別禁止等の項目が追加

2016-03-01

特集平成29年１月から65歳以降に新たに雇用される者も雇用保険の適...

2016-02-21

特集女性活躍推進のための行動計画策定等の義務化と新たな認定制度...

2016-02-11

特集改正安衛法に対応済みの事業所は約６割　実施等予定約２割だが...

2016-02-01

特集93日の介護休業を３回まで分割し　取得可能とすることなどを提言

2016-01-21

シリーズ労働者への報復など不当な動機・目的による出向命令は権利の濫...

2016-01-11

特集働き方改革を強力に推進するため　労働基準法改正案の早期成立図る

2015-12-21

特集精神疾患・アスベスト関連の訴訟が多い　パワハラ事件が増えて...

2015-12-11

特集法定時間超の残業等させるには三六協定の締結・届出が必須

2015-12-01

特集労働者の職務に応じた待遇確保等のための施策の推進法が成立・...

2015-11-21

シリーズ出向には対象従業員の包括的同意が必要　判例にもとづき有効・...

2015-11-11

特集10月１日から若者雇用の新認定制度創設　認定受ければ助成金増...

2015-11-01

特集３年超える有期派遣労働者の受入れは　過半数組合等からの意見...

2015-10-21

シリーズＢ型事業所立ち上げ業務を移管し　障害者の働く場の拡大を推進

2015-10-11

特集勤務日数少ないアルバイトであっても　年次有給休暇は取得できる

2015-10-01

特集残業と年休の「見える化」によって　残業半減と年休消化８割達...

2015-09-21

シリーズ適法な配転命令を拒否した者の　懲戒解雇を無効とした判決も

2015-09-11

特集育休の対象となる子の範囲の拡大や　介護休業の分割取得などを提言

2015-09-01

特集善意無過失除き違法派遣の派遣先に　民事的制裁を科す新制度が...

2015-08-21

シリーズ男女差別なく同じ職務に配置しても　付与する権限が男女で異な...

2015-08-11

特集働く上での支障改善する措置講ず義務が　過重な負担及ぼすなら...

2015-08-01

特集いわゆるクラウドファンディングへの　払込みによる賃金の支払...

2015-07-21

シリーズ男女差別や妊娠・出産による不利益　取扱いに該当する配転命令...

2015-07-11

特集高ストレス者を対象に面接指導を実施　結果に応じ就業上の措置...

2015-07-01

特集違法な長時間労働を繰り返す企業を　労働局長が指導し公表する...

2015-06-21

特集法で定める３つの領域について検査する年１回のストレスチェッ...

2015-06-11

シリーズマイナンバー等の漏えい防止のため特定個人情報取扱規程等の策...

2015-06-01

特集労災保険率は平成27年度から　23業種で引下げ８業種で引上げ

2015-05-21

シリーズ特殊な技能を必要とする職種でも　職種限定の合意を認めない傾向に

2015-05-11

特集妊娠などを契機とする不利益取扱いが　法違反であることを明確...

2015-05-01

シリーズ個人番号の安全管理措置の策定など今年中に５つの準備を

2015-04-21

シリーズ労働契約上で職種・勤務地限定あれば　それらの変更には個別の...

2015-04-11

特集年収1075万円以上の高度専門職等について無期転換ルールの特例...

2015-04-01

シリーズ来年１月から社会保障や税などの手続で順次マイナンバーが必要に

2015-03-21

特集 高度プロフェッショナル制度創設や　企画業務型裁量制の業務拡...

2015-03-11

特集平成28年３月からの新卒募集企業に対する情報提供の義務化など提言

2015-03-01

特集４月１日開始のプラチナくるみん認定には　既にくるみん認定企...

2015-02-21

シリーズ募集・採用・昇進・職種変更の際の　合理的な理由のない転勤要...

2015-02-11

特集障害１級～３級は3000万円台中心　最低額に3400万円以上の設定も

2015-02-01

特集あまりに長期の試用期間は　公序良俗違反になることも

2015-01-21

シリーズ人事異動の有効・無効等の判断基準は　その多くが裁判例にゆだ...

2015-01-11

特集労働時間法制の見直しに関し　年初頭にも建議とりまとめを

2014-12-21

特集泉南アスベスト訴訟で最高裁が国の賠償責任認める

2014-12-11

特集有期労働者も育休の取得が可能　違反すれば企業名の公表も

2014-12-01

特集貸与品返却しないことは犯罪行為　退職者も不正競争防止法の対象に

2014-11-21

特集女性の活躍推進の数値目標などを定めた行動計画策定を義務付け

2014-11-11

特集プラチナくるみん認定受ければ　３年間にわたり32％の割増償却が

2014-11-01

特集特定労働者派遣、専門26業務を廃止　派遣労働者の正社員化促進...

2014-10-21

特集女性の活躍推進のための取組に246億円を計上

2014-10-11

特集復職後の負担軽減を軽視すれば安全配慮義務違反となることも

2014-10-01

特集勤務地、職務、勤務時間の限定ある場合は限定内容の明示を

2014-09-21

シリーズ労働協約の一般的拘束力は不利益変更でも原則として認められる

2014-09-11

特集休職期間満了時に原職復帰困難でも配転等を検討する必要が

2014-09-01

シリーズ裁判例は労働紛争の未然防止に資する労使共通の知的財産

2014-08-21

シリーズ不利益変更も合理的なものである場合に限り反対者にも適用が可能

2014-08-11

特集合理的な理由・根拠がない賃金格差等が障害を理由とする差別に該当

2014-08-01

特集発信者特定のため迅速な行動を　厳正な対応示すことが抑止力に

2014-07-21

シリーズ争点となる「労務の過重性」は　適正労務管理による防止が可能

2014-07-11

特集次世代育成支援対策推進法の10年間の延長と　優良企業に対する...

2014-07-01

特集10月から教育訓練給付が拡充され　年間給付額は48万円が上限に

2014-06-21

シリーズ「業績連動型賞与」で業績変動への対応や従業員の意欲向上も可能に

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