働き方改革関連法改正の必要性を含めた具体的な検討に着手... ダイジェスト一覧

特集新春対談

どうなる今年の労働基準行政

鈴木英二郎 労働基準局長× 労働評論家・飯田康夫氏

働き方改革関連法改正の必要性を含めた具体的な検討に着手したい

 厚生労働省労働基準局長の鈴木英二郎氏と、本誌連載「労働スクランブル」などの執筆者で労働評論家の飯田康夫氏が、令和6年の労働基準行政について新春対談を行った。対談の中で、鈴木局長は、令和6年(度)の重点課題に関して、最低賃金について、2030年代半ばまでに全国加重平均が1500円となることを目指し、引上げに取り組むとしている。また、今年4月からの建設業、自動車運転者、医師への時間外労働の上限規制適用を踏まえ、これらの事業者等が上限規制を遵守できるよう労働時間削減に向けた支援を行っていくと話している。さらに、働き方改革関連法について、施行後5年を経過すること、また、「新しい時代の働き方に関する研究会」の報告書を受けて、法の施行状況や労働時間の動向を分析し、法改正の必要性を含めた具体的な検討に着手したいと考えていると語った。

News

  • (厚労省「一般健康診断の検査項目検討会」が初会合) 女性の健康や高齢化などが検討の焦点に
  • (技能実習・特定技能の有識者会議) 11月30日「最終報告書」転籍の明確化などを提言
  • (2023年度 第5回 雇用政策研究会) 新技術を踏まえた5つの政策の方向性を中間整理
  • (政府「総合経済対策」で労政審) 産業安定助成金などの改正おおむね妥当と認める
  • (5年度 化学物質管理専門家検討会) 「個人ばく露測定」の義務化や行政指導など提言
  • (6年3月卒の内定状況・10月1日現在) 大学生の内定率は74.8%と前年同期を0.7PT上回る
  • (第7回 労働分野・国際課題検討会) 安全衛生委員会等活用した人権尊重促進など提言

特集

新しい時代の働き方に関する研究会報告書

働く人の求める働き方の多様な希望に応えることのできる制度の整備を提言

(編集部)

特集

改正「賞与に係る報酬の取扱いの留意点について」

7月2日以降に諸規定新設し4回以上と定めても標準報酬月額適用までは賞与に

(編集部)

シリーズ相談です!弁護士さん

相談72 「就業規則の周知は特段していませんが」

~就業規則の周知手続きの問題~

懲戒手続きを取ることができないほか多岐にわたって問題が生じる

(執筆/弁護士・倉茂尚寛(ユナイテッド・コモンズ法律事務所)監修/北海学園大学法学部教授・淺野高宏)

シリーズ弁護士&元監督官がズバリ解決!~労働問題の「今」~

第112回 副業・兼業の諸問題⑤

兼業労働者の長時間労働で本業会社の安全配慮義務違反を認めた判決も

(弁護士・森井利和 & 特定社会保険労務士・森井博子)

シリーズ企業税務講座

第127回 贈与税・相続税の改正

大幅に改正、令和6年1月1日から施行

(橋森・幡野法律会計事務所 弁護士 橋森 正樹)

労働判例研究労働判例解説

社会福祉法人B事件 (山口地裁 令和5年5月24日判決)

改正パート有期法に伴う扶養手当等の見直しの合理性

支給目的を納得性ある形で明確にさせることが重要

(光樹法律会計事務所 弁護士 新 弘江)

労務相談室

  • 労働基準法午後休取得予定者が午後まで勤務に/半休の取扱いは
  • 労災保険法休業補償給付受給者週2回の内勤を開始/当該給付の支給は
  • 賃金関係年末の賞与を人事考課で+20万円~-10万円/社員に詳しい説明必要か

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