シリーズトラブル防止の労働法実務
第19回・賃金・退職金の法律知識③
残業手当の定額払いは法定の割増賃金以上の金額でなければ違法に
今回は、「賃金・退職金の法律知識③」として、「休業手当等」、「賞与」、「割増賃金」について解説してもらった。 残業手当（時間外・休日労働の割増賃金）の定額払いは、労基法上、違法ではない。しかし、実際には定額残業手当相当分を超える時間の残業をしていて、その分の残業代が支払われない場合、違法になる。残業手当が定額になっていても、定額残業手当相当分を超える時間の残業をした場合、不足した差額分は支払わなければならない。
News
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労働保険等における「現物給与の価額」の改定
４月１日から19都府県について食事の価額を実態に即して改定
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「再就職支援奨励金の拡充」と「受入れ人材育成支援奨励金の創設」
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特集レポート
ILOシンポジウム「仕事と復興」～自然災害から立ち上がるために、必要なことは何か～
Working Out Of Disasters: Job-led Recovery After Natural Disasters
仕事を与えることが人身の荒廃や被災地の空洞化を防ぐ
シリーズ労働局ジャーナル
自動車運転者を使用する92 事業場に対し労働基準関係法令違反を是正指導
埼玉労働局
シリーズ企業の安全配慮義務～過労死・過労自殺そのときどうする？
第37回 具体的事例検討⑯ 自殺未遂と復職後の死亡
復職の際は業務の量・内容等が過重にならないような措置を
シリーズ労働スクランブル
～働く側の人・組織からの声・意見～
第175回
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労務相談室
- 損害賠償任意保険未加入のマイカー通勤者の事故／会社に賠償責任及ぶか
- 懲戒うつ病で休職中の社員がスキー／虚偽の休職なら懲戒処分は
- 労働基準法有期契約や派遣労働者／管理監督者にしても問題ないか
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