シリーズ現場に聞く！ 障害者雇用の今
〈特別編〉
全社で障害者をサポートする仕組みづくり 設備だけでなく意識のバリアフリーを重視
株式会社 きものブレイン
障害者雇用に積極的に取組む企業を紹介する本企画。その特別編となる今回は、平成26年３月現在、15.7％という高い障害者雇用率を誇る株式会社 きものブレインの取組みを紹介する。同社では、障害者の支援ネットワークである「障害者支援委員会」を社内に設置し、会社全体として障害者をサポートしている。また、設備のバリアフリーを進めるだけでなく、意識のバリアフリーも推進している。
News
- （労政審・労働時間法制の議論が本格化へ） 企画裁量制導入手続の見直しなどが焦点
- （2020年度までの緊急措置）外国人技能実習修了者を最大３年建設業に受入れ
- （毎勤統計・25年年末の賞与） ５年ぶりに前年上回り0.3％増の36万6865円
- （厚労省・雇用政策基本方針を改正） 人的資本の質の向上図り労働市場インフラを強化
- （25年10～12月の均等法等施行状況） 均等法関係の是正指導件数が前年より５割増
- （24年度・職業紹介事業の状況） 常用求人数は前年度比17.3％増の約342万人
特集特別企画
「キャリアアップ助成金」の拡充・活用について
有期契約労働者、短時間労働者、派遣労働者等の 企業内でのキャリアアップに取り組む事業主を支援
シリーズ知っておくべき職場のルール
第29回 「試用期間とその延長」
試用期間は勤続期間として通算 延長には就業規則等の根拠必要
シリーズ労働スクランブル
～働く側の人・組織からの声・意見～
第180回
“労働者保護ルール”の改正に異議あり
～連合が主張 正社員・残業代ゼロ、クビ切り自由に猛反発～
労働判例研究労働判例解説
Ｓ大学事件（平成25年７月10日 東京高裁判決）
労災保険給付受給中の者を打切補償により解雇
打切補償の対象は使用者から補償を受ける労働者に限られ解雇は無効
労務相談室
- 社会保険健康保険の傷病手当金／会社所定休日も支給されるか
- 労災保険法子を学校に送る途中の交通事故／通常の通勤経路でなくても通災か
- 労働基準法 資格取得の勉強のため残業／賃金支払う必要は
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