シリーズ人事異動の法律ルールと実務Ｑ＆Ａ
第７回・企業内人事異動⑤ ～男女差別の禁止～
男女差別なく同じ職務に配置しても 付与する権限が男女で異なれば違法
今回は、「企業内人事異動⑤」として、「男女差別の禁止」について解説する。 事業主は、労働者の「配置」について、労働者の性別を理由として、男女いずれかに差別的取扱いをしてはならない。ここでいう「配置」には「業務の配分や権限の付与」を含むとされている。したがって、例えば、男性従業員に限定することなく営業部への配置を行っていたとしても、男性営業部員には新規の顧客開拓や商品の提案をする権限が与えられているのに対し、女性営業部員にはこれらの権限がなく、既存の顧客への対応や商品の販売をする権限しか与えられていないなど、付与する権限を男女で異なるものとしている場合は、配置についての性別を理由とした差別的取扱いに該当し、均等法違反となる。 均等法に違反している場合には、都道府県労働局の雇用均等室から、その企業に対して行政指導が行われることもある。
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