特集労災保険法等改正法律案の内容
複数事業労働者への新たな保険給付や 被災した場合の給付額算定の見直しも
今通常国会に提出された「雇用保険法等の一部を改正する法律案」のうち、労災保険法等改正法律案の内容を紹介する。 労災保険法等改正法律案では、複数事業労働者(事業主が同一人でない二以上の事業に使用される労働者等)に対する新たな保険給付を創設するとしている。これにより、業務上の負荷を就業先ごとに判断して労災認定されない場合でも、全就業先での業務上の負荷を総合して判断できる仕組みとなる。さらに、複数事業労働者の休業補償給付等の保険給付について、全就業先の賃金額を合算した上で給付額を決定する方法にすることも提案している。
News
- (「新型コロナウイルス感染症対策の基本方針」決定) 職員等へテレワークや時差出勤の推進等
- (令和元年度「地域発!いいもの」) 全国8都県から申請あり6都県8つの取組が選定
- (中企庁・親事業者に配慮等を要請) 低い対価の下請代金設定や短納期発注行わないなど
- (障害者採用・定着状況特別調査) 5197.0人採用・431.5人離職採用計画進捗率は116.9%
- (法務省・特定技能協力覚書を交換) 悪質な仲介事業者排除や適正な送出し受入れ促進
- (監理団体の許可等の取消し)2企業の監理団体許可と6企業実習計画取り消す
- (毎勤統計の令和元年分結果確報) 現金給与総額32万2612円前年と比較し0.3%の減少
- (文科省・高卒予定者の内定状況) 就職内定率92.0%で前年同期比0.1ポイント上昇
特集トピックス
労働保険等における「現物給与の価額」の改正
41都道府県の「食事の額」141件を今年4月に改正予定
シリーズ〈企業事例シリーズ〉人を育てる人事の仕組み
⑤
ネットプロテクションズ
マネージャー職を廃止し 評価は成長支援にシフト
シリーズ裁判例から学ぶ予防法務
第60回 松原興産事件 最高裁三小 令和元年7月2日決定ほか
上司によるパワハラとうつ病発症の因果関係の有無など
言動が人格を非難し就業環境害する程度に至っている場合は紛争対象に
シリーズ労働スクランブル
~働く側の人・組織からの声・意見~
第370回
男性の家事時間6.2時間 育児は9.3時間
~連合「男性の家事・育児参加の実態調査」にみる週の参加状況は~
労務相談室
- 労務一般新型コロナウイルスを指定感染症に指定/どんな内容か
- 税務離婚後養育費として月額10万受取る予定/税務上の扱いは
- 労働基準法業績上がらない専門裁量労働制の者/対象から除外したい
【労働基準広報】読者会員専用サイトでは以上の記事の全文(PDF)を閲覧できます。