特集高年齢者雇用安定法の改正案
〈70歳までの就業機会の確保等〉
令和３年４月１日から70歳までの高年齢者就業確保措置が努力義務
令和２年２月４日に今通常国会に提出された「雇用保険法等の一部を改正する法律案」（以下「改正法律案」）のうち「高年齢者等の雇用の安定等に関する法律」（以下「高年齢者雇用安定法」）の改正案の内容を紹介する。 改正法律案では、65歳以上70歳未満の高年齢者について、65歳までと同様の①定年の引上げ、②継続雇用制度の導入、③定年の定めの廃止──という３つの措置に、④高年齢者との委託契約、⑤社会貢献活動〈i事業主が実施する社会貢献事業、ii事業主が団体に委託する社会貢献事業、iii事業主が資金提供その他の援助を行う団体が実施する社会貢献事業〉──という２つの「創業支援等措置」を加えた５つの措置から１つ以上を実施することが、事業主の努力義務として盛り込まれた。なお、施行期日は令和３年４月１日とされている。
News
- （新型コロナウイルス対応で雇調金の対象範囲拡大） 緊急事態宣言発出地域では助成率引上げ等
- （厚労省・新型コロナ感染症対策）テレワーク導入の中小企業に特例的に助成金
- （年金制度改正法案が国会提出）短時間労働者に対する被用者保険の適用拡大
- （厚労省・介護（補償）給付額改定） 常時介護の最高限度を月16万6950円に引上げ
- （臨時休校での保護者への対応）年休とは別に有給の休暇与えた企業に助成金支給
- （留学生採用等のハンドブック策定）取組を実践する企業事例も紹介しながら解説
シリーズ転ばぬ先の労働法〈紛争予防の誌上ゼミ〉
第53講 賃金請求権の消滅時効の延長
消滅時効延長で労働時間管理と民事訴訟の労働時間認定に大きな影響が
シリーズ労働局ジャーナル
全国初！天満労働基準監督署で 求職者対象にセミナー・面接会開催
大阪労働局
シリーズ弁護士＆元監督官がズバリ解決！～労働問題の「今」～
第68回 働き方改革関連法⑬ ─ 派遣労働者の同一労働同一賃金①
「派遣先均等・均衡方式」あるいは「労使協定方式」により待遇を確保
シリーズ知れば得する社会保険
第23回「健康保険の保険給付の概要④（高額介護合算療養費）」
医療・介護保険の１年間の自己負担の合算額が一定額超えた場合に支給
シリーズ労働スクランブル
～働く側の人・組織からの声・意見～
第371回
９割が“コミュニケーション能力”が大事だ
～エン・ジャパンの「コミュニケーション能力アンケート」から～
労務相談室
- 外国人外国人雇用状況の記載に変更点／どのような内容か
- 労働基準法駐車場の管理を行う労働者／時間外に時間制限かかるか
- 育児・介護休業法男性の育児休業で人事考課等でプラス・マイナス評価／問題は
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