特集特別企画
「エイジフレンドリー補助金」の活用について
高齢者の職場環境改善に要した費用の２分の１（上限100万円）を補助
―新型コロナウイルスの感染防止対策も補助の対象に―
近年の高齢者の就労拡大に伴い、高齢者の労働災害が増えている。 そのため、高齢者が安心して安全に働けるよう、高齢者にとって危険な場所や負担の大きい作業を解消し、働きやすい職場環境をつくっていくことが必要となっている。そして、高齢者が就労する際に感染症予防が特に重要となる社会福祉施設、医療保健業、旅館業や飲食店等の接客サービス業等では、利用者等と密に接する業務での新型コロナウイルス感染を防止するため、対人業務を簡素化できる設備改善や作業改善が望まれている。 今年６月に創設された「エイジフレンドリー補助金」では、「高年齢労働者の職場環境の改善に要した費用」の一部（補助率２分の１、上限額100万円（消費税を含む））を補助している。同補助金は、新型コロナウイルスの感染防止を図りつつ高齢者が安心して働くことができるよう、「利用者や同僚との接触を減らす対策」も補助対象としている。ここでは、同補助金の「支援対象事業者」、「補助対象事業」、「補助金額」、「申請手続き」などについて、厚生労働省労働基準局安全衛生部安全課に解説してもらった。
News
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今後の資金繰りと緊急融資など
《第５回》金融機関と安定関係築くためにもきちんとした事業計画書の作成を
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第73回 有期雇用労働者を解雇した場合の雇用期間経過後の地位（朝日建物管理事件）
有期雇用期間中の解雇無効の場合は期間経過後は労契法の雇い止め法理が適用
シリーズ企業税務講座
第107回 新型コロナウイルス感染症対応③
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第381回
通常より長時間労働も残業代申告でき難い
～連合調べ「テレワーク体験者の生々しい意識調査」課題は山積～
労務相談室
- 社会保険傷病手当金受給者退職も引続き健康保険加入申出／退職時等手続は
- 高年齢者65歳以降の継続雇用は会社がその都度決定したい／運用に問題は
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