あまりに長期の試用期間は　公序良俗違反になることも ダイジェスト一覧

特集新入社員受入れの実務Ｑ＆Ａ

あまりに長期の試用期間は　公序良俗違反になることも

　毎年、４月１日になれば、多くの企業が新入社員を迎える。例えば、新たに雇い入れた労働者については３～６ヵ月の試用期間を設けることが一般的であるが、試用期間中であるからといって無条件に労働者を解雇したり本採用を拒否できるわけではない。また、あまりに長すぎる試用期間を設けたり、何度も延長することは、試用期間中の労働者の地位が不安定であることから、公序良俗違反になるおそれもある。今回は、新入社員受入れの際の労務管理上のポイントについて、Ｑ＆Ａ形式でみていく。

（編集部）

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第20講　懲戒処分の通告から公表、説明まで

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労務相談室

  • 社会保険初めて外国人労働者を採用／社会保険の手続きの注意点は
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  • 労働基準法派遣元と派遣先で所定時間違う／時間単位年休の与え方は

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