改正安衛法に対応済みの事業所は約6割 実施等予定約2割... ダイジェスト一覧

特集本社調査

職場における受動喫煙防止対策の実態

「改正労働安全衛生法に伴う受動喫煙防止対策に関する実態調査」報告書

改正安衛法に対応済みの事業所は約6割 実施等予定約2割だがハード面に課題も

労働調査会調べ

 株式会社労働調査会が公表した「改正労働安全衛生法に伴う受動喫煙防止対策に関する実態調査」報告書によると、ほぼ全ての事業所が何らかの受動喫煙防止対策を実施しており、「屋内または屋外に喫煙スペースを設けて執務エリアは禁煙」とする割合は8割程度だった。また、「受動喫煙防止措置の努力義務化」などを規定する改正安衛法について、改正項目の中で最も認知率が高いのは「受動喫煙防止措置の努力義務化」80.4%で、2501 事業所のうち約6割がこれに「対策済み」であることなどがわかった。

News

  • (厚労省・法改正と弾力条項発動で引下げ実施へ) 28年度の雇用保険料率は1000分の11に
  • (労政審・高齢者雇用対策で建議) シルバー人材センターの取扱業務の拡大など提案
  • (28年度・厚生労働省予算案)メンタルヘルス対策の推進に47億円を計上
  • (27年・労働組合基礎調査結果) 推定組織率は前年を0.1ポイント下回る17.4%
  • (27年上半期雇用動向調査結果) 入職率は前年同期比1.0ポイント低下し9.7%
  • (27年・小規模事業所の賃金等) 5人未満規模の月給は前年比0.4%減の19万1269円

特集特別企画

2016年労働災害の企業内補償の水準

有扶養者の死亡災害遺族補償額は 3000万円から3600万円に集中

シリーズ労働スクランブル

~働く側の人・組織からの声・意見~

第241回

職場の悩み 相談は上司でなく同僚に

~産業カウンセラー協会・連合の「働く人の電話相談」から~

(労働評論家 飯田 康夫)

労働判例研究労働判例解説

KPIソリューションズ事件(平成27年6月2日 東京地裁判決)

職歴や能力詐称し月給の増額を求め採用

詐称した経歴による賃金増額に係る言動は詐欺という不法行為を構成

(あだん法律事務所 弁護士  新 弘江)

労務相談室

  • 労災保険法通勤途中の負傷だが健康保険で受診/何らかの手続き必要か
  • 労災保険法在籍出向の社員に労災発生した場合/メリット制の適用関係は
  • 賃金関係正社員の仕事引き継ぐフルタイムパート/時給額引上げは必要か

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