一億総活躍社会実現に向けた ロードマップや対応策示される ダイジェスト一覧

特集「ニッポン一億総活躍プラン」が閣議決定!

一億総活躍社会実現に向けた ロードマップや対応策示される

 政府は6月2日、一億総活躍社会の実現に必要な具体的な施策やロードマップをまとめた「ニッポン一億総活躍プラン」を閣議決定した。総活躍プランにおいて示された施策などのうち、この3年間の最大のチャレンジと位置づけられている「働き方改革」では、①非正規雇用労働者の待遇改善、②長時間労働の是正、③高齢者就業の促進──といった3点について、具体的な対応策が示されている。なかでも、②の長時間労働の是正については、「いわゆる36(サブロク)協定における時間外労働規制の在り方について、再検討を開始する」とされており、実質的に青天井となっている時間外労働の上限規制に関する再検討の行方が注目される。

(編集部)

News

  • (厚労省・改正育介法、改正均等法の指針案等示す) 妊娠に伴う他者への業務偏り減らす措置を
  • (第190回通常国会が閉会)労働基準法等改正案は会期末処理で再度継続審議
  • (熊本地震で雇調金の特例第3弾)地震発生時に起業1年未満の事業主も対象に
  • (日本産業カウンセラー協会まとめ) 2015年度の電話相談は前年度比15%増の6102件
  • (厚労省・28年度第1次採択分) 雇用の厳しい地域を支援する事業に12ヵ所を決定
  • (27年度・障害者の職業紹介状況) 就職件数は6年連続で過去最高を更新し約9万件

特集特別企画

「受動喫煙防止対策助成金」の活用について

中小企業事業主の方へ

受動喫煙防止のための 設備設置費用の2分の1を助成

(厚生労働省労働基準局安全衛生部労働衛生課)

特集特別企画

「職場定着支援助成金」の活用について

職場定着支援助成金の助成対象を拡大し 雇用管理改善に取り組む事業主等を支援

(厚生労働省職業安定局雇用開発部雇用開発企画課)

シリーズ労働スクランブル

~働く側の人・組織からの声・意見~

第256回

就活中、対応に苦慮する要求を経験

~連合の「内定・入社前後のトラブル調査」にみる問題点~

(労働評論家 飯田 康夫)

労働判例研究労働判例解説

甲会事件(平成27年10月2日 東京地裁判決)

育児短時間勤務取得者に対する昇給抑制

育児・介護休業法23条の2が禁止する 不利益取扱いに当たり違法

(あだん法律事務所 弁護士 新 弘江)

労務相談室

  • 社会保険育児休業による特別休暇を付与/厚生年金保険料の免除は
  • パワハラ不良品が多い生産ラインに朝礼で社是唱和させる/パワハラか
  • 配置転換セクハラ被害を訴えた者を配転/ローテーション人事だが問題か

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