特集特別企画

平成30年度以降の「キャリアアップ助成金」について

～拡充などの主な変更内容のご案内～

正規雇用労働者と賃金規定等を共通化した人数に応じた加算措置を新設

　「キャリアアップ助成金」（全７コース）は、有期契約労働者、短時間労働者、派遣労働者など、いわゆる非正規雇用労働者の企業内でのキャリアアップを促進するため、正社員化、処遇改善の取組を実施した事業主に対して助成する制度。平成30年４月１日以降の取組に対して、「正社員化コース」「賃金規定等共通化コース」「諸手当制度共通化コース」の３つのコースについて、拡充等が実施されている。なお、「人材育成コース」は、平成30年度から「人材開発支援助成金」（13～18ページ参照）に統合されている。 　ここでは、同助成金の７つのコースの概要、平成30年度の拡充内容などについて、厚生労働省雇用環境・均等局有期・短時間労働課に解説してもらった。

（厚生労働省雇用環境・均等局有期・短時間労働課）