特集働き方改革関連法（同一労働同一賃金）の内容

～雇用形態に関わらない公正な待遇の確保について～

正規雇用と非正規雇用との間の不合理な待遇差の禁止

　働き方改革関連法においては、雇用形態に関わらない公正な待遇の確保を実現するため、パートタイム労働法、労働契約法及び労働者派遣法について、①同一企業内における正規雇用労働者と非正規雇用労働者との間の不合理な待遇差を解消するための規定の整備、②労働者に対する待遇に関する説明義務の強化、③行政による履行確保措置及び裁判外紛争解決手続の整備――等を内容とする改正が行われ、2020年４月１日（パートタイム・有期雇用労働法の中小企業への適用は2021年４月１日）より施行される。 　ここでは、パートタイム・有期雇用労働法及び新労働者派遣法並びにこれらの法律に基づく省令・指針の内容について、厚生労働省職業安定局需給調整事業課と厚生労働省雇用環境・均等局有期・短時間労働課に解説してもらった。

（厚生労働省職業安定局　需給調整事業課　厚生労働省雇用環境・均等局　有期・短時間労働課）