特集子の看護休暇・介護休暇の時間単位取得
～令和３年１月から事業主の義務に～
１日の所定労働時間４時間以下の者も 看護・介護休暇の時間単位取得が可能
令和３年１月から、子の看護休暇・介護休暇取得の最小単位が「半日」から「時間（１時間）」に変更される。これに合わせ、現行の半日単位取得が認められていなかった「１日の所定労働時間が４時間以下の労働者」についても、時間単位での取得が認められることとされた。この時間単位取得では、就業時間の途中から時間単位の子の看護休暇・介護休暇を取得し、就業時間中に再び戻ること（いわゆる「中抜け」）は認めなくても許容される。また、現行の半日単位取得と同様、「時間単位で休暇を取得することが困難と認められる業務に従事する労働者」は労使協定により適用除外とすることが可能。
News
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特集ひと はなし
雇調金の円滑な支給を軸に引き続き 雇用の維持に努めることが第一の課題
◆田中誠二 職業安定局長に聞く
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テレワークや雇用類似の働き方など 多岐にわたる施策にしっかり取り組む
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特集ひと はなし
人材開発は重要局面に入っていると認識 その課題やニーズに対応できるよう尽力
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シリーズ労働局ジャーナル
働き方改革や新型コロナ感染予防対策を踏まえた「ウィズコロナ時代の働き方改革セミナー」を開催
岐阜労働局
シリーズ裁判例から学ぶ予防法務
第68回 社会福祉法人緑友会事件 東京地裁 令和２年３月４日判決
出産後１年未経過の保育士に対する解雇の有効性等
妊娠・出産等以外の客観的に合理的な解雇理由の存在を主張立証する必要が
シリーズ労組対応をめぐる労働組合法の実務
第６回・団体交渉における使用者の対応②
「不誠実団交」となるかは交渉事項や労組の対応など具体的事情に応じて検討する必要が
シリーズ労働スクランブル
～働く側の人・組織からの声・意見～
第386回
８割超の社員が、管理職になりたくない
～マンパワーグループ調べ 責任の重い仕事したくない～
労務相談室
- 労働基準法退職日の関係で年休半分未消化のため退職日延期申出／不受理違法か
- 新型コロナ社内で従業員が新型コロナ感染発覚／社内公表は違法か
- 新型コロナ月１回開催が義務の安全衛生委員会／オンラインで行いたい
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