特集改正個人情報保護法ガイドライン案②
仮名加工情報作成時の個人情報に氏名、会員ID等含まれている場合は「氏名削除」行う
前回（特集「改正個人情報保護法ガイドライン案①」本誌2069号（2021年７月11日付））では、令和２年６月12日に公布された「個人情報の保護に関する法律の一部を改正する法律」（令和２年法律第44号。以下「改正個人情報保護法」という）が、令和４年４月１日に全面施行されること等に伴い作成されたガイドライン（案）の改正項目の、「１ 利用停止等」、「２ 漏えい等報告・本人通知」、「３ 不適正利用の禁止」、「４ 認定団体制度の充実」、「５ 公表事項等」──についてみた。 今号では、改正項目の、「６ 仮名加工情報」、「７ 個人関連情報」、「８ 越境移転」──等についてみていく。（編集部）
News
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- （AI等と労使コミュ検討会が報告書） 労使関係の不安定化防止に労使コミュの活性化を
- （変化対応できるキャリコン報告書） キャリアコンサルタントの実践力等の資質向上を
- （令和２年度 個別労働紛争解決制度） 「解雇」等の民事上の個別紛争が前年度より増加
シリーズ相談です！弁護士さん
相談44「再雇用後の労働条件はどうしたらよいか」
～定年後再雇用の労働条件に関する留意点～
定年後再雇用の労働条件は定年前後の継続性と有期無期の均衡に留意すべき
シリーズ労働保険審査会の裁決事例に学ぶ
㉛
職場で突然、殴る・蹴る等の暴行受け、「硬膜下血腫こうまくかけっしゅ」など発症。果たして
労働判例研究労働判例解説
有限会社シルバーハート事件（令和２年11月25日 東京地裁判決）
シフト勤務の勤務日数を大幅に削減
合理的理由のないシフトの大幅削減は シフトの決定権限の濫用に当たり違法
労務相談室
- 個人情報採用後にデータを利用し私的の電話／個人情報保護法上問題か
- 募集・採用求人に他社で正社員の者から応募が／副業を理由に採用拒否は
- 社会保険２週間だけ育児休業を取得／社会保険料の免除は
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