労働基準広報労働法令解釈運用の総合実務誌
労働基準法、労災保険法をはじめ、派遣法、均等法、労働契約法など、労働法や労働問題全般をカテゴリーとし、迅速かつ的確に報道・解説しています。月３回の旬刊誌の特長を生かし、新聞に勝る解説量と、月刊誌をしのぐ速報性が自慢の労働問題の総合実務誌です。また、「労務相談室」では、読者からの問合せに対し、専門の担当者が、労務管理上の問題解決のノウハウや各種資料データを、電話、FAXなどでお答えしています。
～好評の別冊付録（最近の配布例より）～
- 改定版「副業・兼業に関するガイドライン」
- 短時間労働者の被用者保険適用拡大
- 職業安定法の改正ポイント
- 改正個人情報保護法のポイント
- 最新賃金データブック
- 最近の重要労働判例要旨
- 新しい脳・心臓疾患の労災認定基準
B5判／56頁／月３回(１日･11日･21日)発行
年間購読会費 価格：67,320円（税抜価格61,200円）
最新号「2025年10月21日号」ダイジェスト労働基準広報
特集厚生労働省・令和８年度予算概算要求② 最終回
仕事と育児・介護の両立支援を推進するため両立支援等助成金に392億円を計上
前回（本誌第2218号（2025年10月11日付け））の特集「厚生労働省・令和８年度予算概算要求①」では、令和７年８月29日に厚生労働省がまとめた、「令和８年度予算概算要求の主要事項」における、重点要求II「物価上昇を上回る賃上げの普及・定着に向けた三位一体の労働市場改革の推進と多様な人材の活躍促進」の中の、１「賃上げ支援、非正規雇用労働者への支援」、２「リ・スキリング、ジョブ型人事、労働移動の円滑化の推進」、３「人材確保の支援」──に関する主要施策を中心に紹介した。 重点要求IIでは、これらのほかに、４「多様な人材の活躍促進と職場環境改善に向けた取組等」、５「女性の活躍促進」──も盛り込まれている。 今号では、これらに関する主要施策についてみていく。 ４では、⑴「就職氷河期世代、障害者や高齢者等多様な人材の活躍促進」に501億円（令和７年度当初予算額460億円）、⑵「多様な働き方の実現に向けた環境整備、仕事と育児・介護の両立支援、ワーク・ライフ・バランスの促進」に1,326億円（同1,289億円）、⑶「ハラスメント対策の推進、安心安全な職場環境の実現」に75億円（同67億円）、⑷「フリーランスの就業環境の整備」に２億円（同２億円）──を計上している。 ⑴における主要施策としては、「障害者雇用ゼロ企業等に対する『企業向けチーム支援』の実施等」（10億円（前年度当初予算額10億円））、「地域若者サポートステーション事業」（54億円（同47億円））、「外国人技能実習機構交付金」（89億円（同76億円））──などが掲げられている。 また、⑵では、「両立支援等助成金」（392億円（同358億円））、「共働き・共育て推進のための給付」（786億円（同792億円））──などが挙げられている。 ⑶には、「職場におけるハラスメントへの総合的な対応」（9.2億円（同7.9億円））、「産業保健活動総合支援事業」（52億円（同49億円））――などが盛り込まれている。 一方、５においては、①「男女間賃金差異の解消、女性管理職比率の向上に向けた取組の推進」に５億円（令和７年度当初予算額５億円）、②「子育て中の女性等に対する就職支援の実施」に45億円（同42億円）、③「女性の健康課題に取り組む事業主への支援」に２億円（同２億円）──が計上されている。 ①の主要施策としては、「民間企業における女性活躍促進事業」（2.1億円（前年度当初予算額2.4億円））などが掲げられている。 また、②には、「マザーズハローワーク事業」（45億円（同42億円））が盛り込まれている。
News
- （厚労省「高年齢労働者の労災防止対策検討会」開催） 改正安衛法根拠の指針案を12月に報告
- （民間主要企業夏季一時金妥結状況） 平均妥結額は5.31％増で過去最高の94万6469円に
- （第24回 同一労働同一賃金部会） パ有法の不合理性の立証責任や説明義務など検討
- （12月に日・墺社会保障協定発効） ５年内の一時派遣等は原則派遣元国の年金等のみ加入
- （能登半島地震関係の延長措置） 労働保険料等の申告・納期延長期限は10月31日に
- （労政審・第177回 安全衛生分科会） 個人事業者等災害報告制度関係の改正省令は妥当
- （令和６年度 使用者の障害者虐待状況） 虐待種別では経済的虐待が584人・85％と最多に
- （令和７年度 地域雇用活性化推進事業） 愛知県新城市や三重県志摩市などの９地域を決定
- （令和６年「雇用動向調査」結果） 転職入職者の賃金は前職比で増加した割合が上昇
- （長野局「国家公務員OPENゼミ」） 労基署やハローワーク業務を高校生らが疑似体験
特集トピックス
「業務改善助成金」令和７年９月拡充
事業場内最低賃金が改定後地域別最低賃金額未満までの事業所が助成対象に
シリーズクローズアップ 新法律問題
File27 「取締役の善管注意義務と会社法上の責任」
任務懈怠の判断は会社の規模・状況や取締役の職務内容によって異なり得る
シリーズ労働スクランブル
～働く側の人・組織からの声・意見～
第498回
相変わらず“パワハラ・嫌がらせ”相談目立つ
～連合の「なんでも労働相談ホットライン」2025上半期の動き～
労務相談室
- 労務一般社員数名を海外の企業へ出向させる／日本の労働法の適用は
- 休業・休職休職申請で診断書は追って提出／診断書提出まで欠勤扱いだが
- 賃金関係米高騰の対応で新たな手当／関西以西のみ対象でよいか
【労働基準広報】読者会員専用サイトでは以上の記事の全文（PDF）を閲覧できます。
ダイジェスト＆過去の目次労働基準広報
- 2025-10-11
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特集リ・スキリングによる能力向上支援や労働移動の円滑化等に1,961...
- 2025-10-01
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特集「家事使用人」と「農林水産業」への 労災保険法の強制適用な...
- 2025-09-21
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特集遺族厚生年金受給権者で当該年金の請求してない者は老齢厚生年...
- 2025-09-11
-
特集中小企業にＤＸ化推進する人材育成等の 取組などの支援強化を...
- 2025-09-01
-
特集地方における質の高い産業・雇用創出と就職氷河期世代以降の不...
- 2025-08-21
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特集老齢基礎年金に子の加算を創設し一律28万1,700円（2024年度価格...
- 2025-08-11
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特集厚生年金の標準報酬月額を段階的に引上げ2027年９月に第33級を新設
- 2025-08-01
-
特集「賃上げこそが成長戦略の要」として年１％の実質賃金上昇を定...
- 2025-07-21
-
特集子のいない60歳未満の夫も原則５年の有期給付の対象に
- 2025-07-11
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特集短時間被保険者の標準報酬月額等級に応じ保険料負担を軽減する...
- 2025-07-01
-
特集個人事業者等を保護や義務の対象とし混在作業による災害防止対...
- 2025-06-21
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特集養育両立支援休暇を与えるための措置は 具体的な休暇の用途を...
- 2025-06-11
-
特集男女賃金差異等の公表を常時雇用労働者101人以上の一般事業主に...
- 2025-06-01
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特集７月10日までに 申告・納付の手続を
- 2025-05-21
-
特集委託事業者の禁止行為に「協議を適切に行わない代金額の決定」...
- 2025-05-11
-
特集従業員300人超の事業者が300人以下の事業者に製造委託等をした...
- 2025-05-01
-
特集事業主にカスハラ防止措置義務を課す改正は令和９年度から施行...
- 2025-04-21
-
特集資本金基準に加えて従業員基準により 事業者範囲を区分してい...
- 2025-04-11
-
特集一方的に代金決定し下請事業者の利益を不当に害する行為を規制...
- 2025-04-01
-
特集遺族補償（有扶養）は3000万円前後が多く半数は3400万円以上を設定
- 2025-03-21
-
特集運動会等は子の看護等休暇の対象外も 事業主が独自に認めるの...
- 2025-03-11
-
特集子に係る加算を子の人数に関わらず 各28万1,700円（年額）とす...
- 2025-03-01
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特集13日超える連続勤務の禁止・法定休日特定する規定の追加等の法...
- 2025-02-21
-
特集厚生年金の標準報酬上限改定ルール見直し新等級追加は概ね意見一致
- 2025-02-11
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特集短時間労働者の適用拡大では企業規模や賃金要件は『撤廃する方...
- 2025-02-01
-
特集21世紀ではキャリアが組織による「他律」から「自律」へと移行...
- 2025-01-21
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特集「過半数代表」の任務・権限や使用者の関与・支援等定める労基...
- 2025-01-11
-
特集労働基準法制の具体的な法令改正の 在り方について労政審で議...
- 2024-12-21
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特集最高裁が事業主は労災支給処分の取消訴訟の原告適格を有しない...
- 2024-12-11
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特集合理的範囲を超えて秘密保持義務課せば 独禁法上優越的地位の...
- 2024-12-01
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特集「共働き・共育て」推進のため２種類の育児休業等給付の創設に9...
- 2024-11-21
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特集くるみん認定基準の男性労働者の育児休業等取得率を30％以上に
- 2024-11-11
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特集行動計画を策定する際に把握する事項は男性労働者の育児休業等...
- 2024-11-01
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特集労働市場全体の「賃上げ」支援のために ８つの助成金1500億円...
- 2024-10-21
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特集カスハラの定義は社会通念上相当な範囲超えた言動など３要素満...
- 2024-10-11
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特集子の養育休暇は１日の所定時間を変更なく１年に10日以上利用で...
- 2024-10-01
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労働判例研究特定事業主としては保険料認定処分の取消訴訟等により争うことに
- 2024-09-21
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特集感染症の疑いあるため出席停止による世話等も子の看護等休暇の...
- 2024-09-11
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特集本人と家族の健康を最優先して仕事は１人で抱え込まずに皆で取...
- 2024-09-01
-
特集自己都合退職の給付制限廃止に教育訓練を組み合わせた点が注目...
- 2024-08-21
-
特集100人超企業への「男女間賃金差異の公表義務の対象拡大」の検討...
- 2024-08-11
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特集業務委託の条件要素となる経歴・能力を詐称し解除認められる際...
- 2024-08-01
-
特集最賃全国加重平均1500円の早期化や男女賃金差異の開示義務拡大...
- 2024-07-21
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特集ハラスメント防止のためハラスメントの内容を明確化し担当者に...
- 2024-07-11
-
特集報酬・特定受託事業者の募集を行う者の名称や業績なども的確表...
- 2024-07-01
-
特集就業規則と三六協定以外の７手続は「e－Gov電子申請」に限り可能
- 2024-06-21
-
特集受領拒否など遵守事項の対象となる業務委託の期間は「１月」以上
- 2024-06-11
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特集電子メール等で報酬額の他に業務委託をした日などを明示
- 2024-06-01
-
特集７月10日までに申告・納付の手続を
- 2024-05-21
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特集育児休業の取得状況の公表義務を 常用雇用300人超の事業主に拡大
- 2024-05-11
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特集小学校就学前の子を養育する労働者まで残業免除の対象に
- 2024-05-01
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特集注文者等に「週末発注・週初納入」の抑制など健康障害防止の配...
- 2024-04-21
-
特集遵守事項規定の対象となる業務委託の期間を１ヵ月とする方向が適当
- 2024-04-11
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特集報酬額等の他にデジタル払いとする場合の必要事項等を明示する...
- 2024-04-01
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特集令和10年10月に雇用保険の適用対象を週所定10時間以上の労働者...
- 2024-03-21
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特集介護離職防止のため両立支援制度の 個別周知・意向確認を義務...
- 2024-03-11
-
特集短時間勤務制度が困難な場合の代替措置にテレワークを追加
- 2024-03-01
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特集遺族補償より第１級・第２級（退職）の補償を手厚く設定するケ...
- 2024-02-21
-
特集新制度を創設し基本的に３年の育成期間で特定技能１号に育成す...
- 2024-02-11
-
特集見直しの手順をフローチャートで示す等のわかりやすい資料を公表
- 2024-02-01
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特集専門型の適用も本人同意が必要となり その撤回手続と記録は双...
- 2024-01-21
-
特集なすべき課題は「凡事」がほとんどで 一瞬にして効くような特...
- 2024-01-11
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特集働き方改革関連法改正の必要性を含めた具体的な検討に着手したい
- 2023-12-21
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特集精神疾患の業務上外に関する判決や労災請求関係で特色ある重要...
- 2023-12-11
-
特集新たに社会保険適用の労働者の収入増加させる取組に最大50万円...
- 2023-12-01
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特集評価表にカスハラや感染症等を追加し 医学意見の収集方法を効率化
- 2023-11-21
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特集マイナカードの健康保険証利用未登録者などは本人申請によらず...
- 2023-11-11
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特集資格確認書の有効期間は ５年以内で各保険者が設定
- 2023-11-01
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特集非正規等が働きながらでも学びやすい職業訓練を提言・令和６年...
- 2023-10-21
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特集フリーランスの就業環境整備や仕事と育児・介護の両立支援など...
- 2023-10-11
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特集令和６年度要求額は33兆7,275億円で 対前年度当初予算比5,866...
- 2023-10-01
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労働判例研究「待遇の性質及び当該待遇を行う目的」を踏まえて判断すべきこ...
- 2023-09-21
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特集均等確保中心にしつつ両立支援や就業形態多様化などの対策を総...
- 2023-09-11
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特集資格（無効）と表示される場合は新たな保険者等が情報を登録等...
- 2023-09-01
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特集募集時から就業場所・業務の変更範囲や有期契約更新上限等の明...
- 2023-08-21
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シリーズ新制度により有形資産を持たない成長企業等にも資金調達の途が
- 2023-08-11
-
特集地方公共団体が指定した郵便局でも マイナンバーカードの申請...
- 2023-08-01
-
特集総理が「人への投資」・「構造的賃上げと労働市場改革」を進め...
- 2023-07-21
-
特集マイナンバーカード未取得者が保険診療など受けられるよう資格...
- 2023-07-11
-
特集職務給の導入や成長分野への労働移動の円滑化等で賃金が上昇す...
- 2023-07-01
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特集ＡＩと著作権法・民法・労働法規等との関係を整理しておくこと...
- 2023-06-21
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労働判例研究固定残業代は経済合理的な行動として理解し得る範囲で許される...
- 2023-06-11
-
特集受入れ見込数の設定などは関係者の意見等踏まえた判断がされる...
- 2023-06-01
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特集７月10日までに申告・納付の手続を
- 2023-05-21
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労働判例研究定額残業代が長時間労働抑制と補償を満たすものか見るべしとの...
- 2023-05-11
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特集継続的業務委託を中途解除する場合は 中途解除日の30日前まで...
- 2023-05-01
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特集相談援助事業者への助成や加齢に対応した助成金新設し不正受給...
- 2023-04-21
-
特集フリーランスの成果物受領日から60日以内に報酬を支払う
- 2023-04-11
-
特集現役世代に加え後期高齢者も出産育児一時金の一部を支援
- 2023-04-01
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特集来年４月に2.5％・令和８年７月に2.7％ 雇用率を引き上げて報...
- 2023-03-21
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特集共済募集は共済団体の社員や一定要件を満たす共済代理店の銀行...
- 2023-03-11
-
特集共済金額は被共済者につき1,580万円が上限に
- 2023-03-01
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特集死亡・遺族補償は3000万円台中心で 退職は非退職の２倍程度の...
- 2023-02-21
-
特集短時間労働者の被用者保険適用に関する 企業規模要件撤廃など...
- 2023-02-11
-
特集報告体制を証明する書類には 保証機関等の誓約書も含まれる
- 2023-02-01
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特集リスキリングは特定社員だけでなく 一般の社員巻き込む方向に...
- 2023-01-21
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特集想定されるリスクを考慮した上で取引の実態に沿った契約書にす...
- 2023-01-11
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特集時間外上限規制の適用猶予事業等の円滑な施行に向けた取組など...
- 2022-12-21
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特集労災保険の業務上外取消訴訟で 重要な判決が多く出されている
- 2022-12-11
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特集一定期間以上の継続的な業務委託に関し 理由なき受領拒否や報...
- 2022-12-01
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特集日勤の「１か月の拘束時間」を11時間削減することなど示す
- 2022-11-21
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特集違反事実の申告や人種・社会的身分などを理由とする差別的取り...
- 2022-11-11
-
特集事務所を構え募集情報等提供を行う旨の看板を掲げている場合は...
- 2022-11-01
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特集１日の休息期間「継続11時間を基本とし９時間を下限」などを示す
- 2022-10-21
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特集就業できる者をＡ店は可だが Ｂ店は不可と定めることも可能
