労働基準広報労働法令解釈運用の総合実務誌
労働基準法、労災保険法をはじめ、派遣法、均等法、労働契約法など、労働法や労働問題全般をカテゴリーとし、迅速かつ的確に報道・解説しています。月３回の旬刊誌の特長を生かし、新聞に勝る解説量と、月刊誌をしのぐ速報性が自慢の労働問題の総合実務誌です。また、「労務相談室」では、読者からの問合せに対し、専門の担当者が、労務管理上の問題解決のノウハウや各種資料データを、電話、FAXなどでお答えしています。
～好評の別冊付録（最近の配布例より）～
- 改定版「副業・兼業に関するガイドライン」
- 短時間労働者の被用者保険適用拡大
- 職業安定法の改正ポイント
- 改正個人情報保護法のポイント
- 最新賃金データブック
- 最近の重要労働判例要旨
- 新しい脳・心臓疾患の労災認定基準
B5判／56頁／月３回(１日･11日･21日)発行
年間購読会費 価格：67,320円（税抜価格61,200円）
最新号「2025年12月11日号」ダイジェスト労働基準広報
特集令和８年１月施行 中小受託取引適正化法①
（対象となる取引・事業者、製造委託等代金の支払期日等）
労基法９条規定の労働者のうち日々雇用される者以外が常時使用する従業員に
令和７年５月23日に、「下請代金支払遅延等防止法及び下請中小企業振興法の一部を改正する法律」が公布され、令和８年１月１日に施行となる。 政府・公正取引委員会は、同法が施行されることに伴い、同年10月１日に、⑴「製造委託等に係る中小受託事業者に対する代金の支払の遅延等の防止に関する法律第二条第八項第一号の情報成果物及び役務を定める政令」、⑵「製造委託等に係る中小受託事業者に対する代金の支払の遅延等の防止に関する法律第六条第一項及び第二項の率を定める規則」、⑶「製造委託等に係る中小受託事業者に対する代金の支払の遅延等の防止に関する法律の運用基準」（以下「運用基準」という）──などを公表した。 今回の改正は、下請代金支払遅延等防止法の題名を、「製造委託等に係る中小受託事業者に対する代金の支払の遅延等の防止に関する法律」（以下「中小受託取引適正化法」という）に改めたほか、適用対象、義務、禁止行為など様々な点が変更された。 例えば、適用対象となる事業者の基準に、従来の資本金額等による基準に加えて、新たに「従業員基準」を追加した。 この基準により、①「常時使用する従業員数が300人超の法人事業者で、常時使用する従業員数が300人以下の個人、または法人事業者に対し製造委託、修理委託、特定運送委託（今回の改正により新たに追加された取引）、情報成果物作成委託（プログラムの作成に限る）、役務提供委託（運送、物品の倉庫保管及び情報処理に限る）をするもの」、②「常時使用する従業員数が100人超の法人事業者で、常時使用する従業員数が100人以下の個人、または法人事業者に対し情報成果物作成委託（プログラムの作成を除く）、または役務提供委託（運送、物品の倉庫保管及び情報処理を除く）をするもの」──についても、委託事業者（今回の改正により用語を変更。従来は親事業者）となる。 上記⑶では、常時使用する従業員について、「その事業者が使用する労働者（労働基準法第９条に規定する労働者をいう）のうち、日々雇い入れられる者（１ヵ月を超えて引き続き使用される者を除く）以外のもの」をいうと示している。 今号では、令和８年１月１日に施行される中小受託取引適正化法の、「対象となる取引・事業者」、「製造委託等代金の支払期日等」について、上記⑴から⑶などを交えながらみていき、その他については、次回以降で紹介する予定。
News
- （外国人材受入れ・共生の対応策改訂の検討開始） 社会保障制度の適正化等の推進必要
- （労政審・事業譲渡等指針の見直し） 会社に対する労組等への情報提供等促進盛り込む
- （労働条件分科会スト部会が報告） 総合的に勘案しスト規制法廃止含め引き続き検討
- （厚労省・教育訓練給付金対象講座） 福井・学校法人金井学園の９講座の指定取り消す
- （令和７年版 過労死等防止対策白書） 外食産業の働き方・カスハラ等の実態を調査分析
- （新規学卒就職者の離職状況） 就職後３年内の離職率は高卒37.9％・大卒33.8％に
シリーズ相談です！弁護士さん
相談88 「解雇を撤回したい」
～解雇撤回後の賃金請求権はどうなるのか～
解雇撤回だけでは足りず復職後の労働条件や職場環境に配慮する必要がある
シリーズ労働保険審査会の裁決事例に学ぶ
79
工場の製造担当者に発症した尾骨骨折が業務上か否か
労働判例研究労働判例解説
三菱ＵＦＪ銀行事件（東京地裁 令和６年９月20日判決）
職種限定合意ある労働者の整理解雇の有効性
個別合意なしに配置転換できないが配置転換打診など解雇回避努力行うのが相当
労務相談室
- 社会保険夜勤勤務者で時間給制の者／月額変更の算出方法は
- 合併・統合令和８年５月施行の企業価値担保権／従業員の雇用も含むのか
- 労務一般個人事業者等へ安全上の指示等行う／「労働者性」が認められるか
【労働基準広報】読者会員専用サイトでは以上の記事の全文（PDF）を閲覧できます。
ダイジェスト＆過去の目次労働基準広報
- 2025-12-01
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特集事業主に対し労災保険給付の支給決定の情報が提供されることが適当
- 2025-11-21
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特集治療と就業の両立は「治療や疾病の増悪防止に適切に取り組むこ...
- 2025-11-11
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特集柔軟な働き方選択制度を３つ以上導入し対象労働者が制度を利用...
- 2025-11-01
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特集「遺族（補償）等年金」と「特別加算」の要件に関し夫と妻の差...
- 2025-10-21
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特集仕事と育児・介護の両立支援を推進するため両立支援等助成金に3...
- 2025-10-11
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特集リ・スキリングによる能力向上支援や労働移動の円滑化等に1,961...
- 2025-10-01
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特集「家事使用人」と「農林水産業」への 労災保険法の強制適用な...
- 2025-09-21
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特集遺族厚生年金受給権者で当該年金の請求してない者は老齢厚生年...
- 2025-09-11
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特集中小企業にＤＸ化推進する人材育成等の 取組などの支援強化を...
- 2025-09-01
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特集地方における質の高い産業・雇用創出と就職氷河期世代以降の不...
- 2025-08-21
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特集老齢基礎年金に子の加算を創設し一律28万1,700円（2024年度価格...
- 2025-08-11
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特集厚生年金の標準報酬月額を段階的に引上げ2027年９月に第33級を新設
- 2025-08-01
-
特集「賃上げこそが成長戦略の要」として年１％の実質賃金上昇を定...
- 2025-07-21
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特集子のいない60歳未満の夫も原則５年の有期給付の対象に
- 2025-07-11
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特集短時間被保険者の標準報酬月額等級に応じ保険料負担を軽減する...
- 2025-07-01
-
特集個人事業者等を保護や義務の対象とし混在作業による災害防止対...
- 2025-06-21
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特集養育両立支援休暇を与えるための措置は 具体的な休暇の用途を...
- 2025-06-11
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特集男女賃金差異等の公表を常時雇用労働者101人以上の一般事業主に...
- 2025-06-01
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特集７月10日までに 申告・納付の手続を
- 2025-05-21
-
特集委託事業者の禁止行為に「協議を適切に行わない代金額の決定」...
- 2025-05-11
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特集従業員300人超の事業者が300人以下の事業者に製造委託等をした...
- 2025-05-01
-
特集事業主にカスハラ防止措置義務を課す改正は令和９年度から施行...
- 2025-04-21
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特集資本金基準に加えて従業員基準により 事業者範囲を区分してい...
- 2025-04-11
-
特集一方的に代金決定し下請事業者の利益を不当に害する行為を規制...
- 2025-04-01
-
特集遺族補償（有扶養）は3000万円前後が多く半数は3400万円以上を設定
- 2025-03-21
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特集運動会等は子の看護等休暇の対象外も 事業主が独自に認めるの...
- 2025-03-11
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特集子に係る加算を子の人数に関わらず 各28万1,700円（年額）とす...
- 2025-03-01
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特集13日超える連続勤務の禁止・法定休日特定する規定の追加等の法...
- 2025-02-21
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特集厚生年金の標準報酬上限改定ルール見直し新等級追加は概ね意見一致
- 2025-02-11
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特集短時間労働者の適用拡大では企業規模や賃金要件は『撤廃する方...
- 2025-02-01
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特集21世紀ではキャリアが組織による「他律」から「自律」へと移行...
- 2025-01-21
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特集「過半数代表」の任務・権限や使用者の関与・支援等定める労基...
- 2025-01-11
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特集労働基準法制の具体的な法令改正の 在り方について労政審で議...
- 2024-12-21
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特集最高裁が事業主は労災支給処分の取消訴訟の原告適格を有しない...
- 2024-12-11
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特集合理的範囲を超えて秘密保持義務課せば 独禁法上優越的地位の...
- 2024-12-01
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特集「共働き・共育て」推進のため２種類の育児休業等給付の創設に9...
- 2024-11-21
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特集くるみん認定基準の男性労働者の育児休業等取得率を30％以上に
- 2024-11-11
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特集行動計画を策定する際に把握する事項は男性労働者の育児休業等...
- 2024-11-01
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特集労働市場全体の「賃上げ」支援のために ８つの助成金1500億円...
- 2024-10-21
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特集カスハラの定義は社会通念上相当な範囲超えた言動など３要素満...
- 2024-10-11
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特集子の養育休暇は１日の所定時間を変更なく１年に10日以上利用で...
- 2024-10-01
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労働判例研究特定事業主としては保険料認定処分の取消訴訟等により争うことに
- 2024-09-21
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特集感染症の疑いあるため出席停止による世話等も子の看護等休暇の...
- 2024-09-11
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特集本人と家族の健康を最優先して仕事は１人で抱え込まずに皆で取...
- 2024-09-01
-
特集自己都合退職の給付制限廃止に教育訓練を組み合わせた点が注目...
- 2024-08-21
-
特集100人超企業への「男女間賃金差異の公表義務の対象拡大」の検討...
- 2024-08-11
-
特集業務委託の条件要素となる経歴・能力を詐称し解除認められる際...
- 2024-08-01
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特集最賃全国加重平均1500円の早期化や男女賃金差異の開示義務拡大...
- 2024-07-21
-
特集ハラスメント防止のためハラスメントの内容を明確化し担当者に...
- 2024-07-11
-
特集報酬・特定受託事業者の募集を行う者の名称や業績なども的確表...
- 2024-07-01
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特集就業規則と三六協定以外の７手続は「e－Gov電子申請」に限り可能
- 2024-06-21
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特集受領拒否など遵守事項の対象となる業務委託の期間は「１月」以上
- 2024-06-11
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特集電子メール等で報酬額の他に業務委託をした日などを明示
- 2024-06-01
-
特集７月10日までに申告・納付の手続を
- 2024-05-21
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特集育児休業の取得状況の公表義務を 常用雇用300人超の事業主に拡大
- 2024-05-11
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特集小学校就学前の子を養育する労働者まで残業免除の対象に
- 2024-05-01
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特集注文者等に「週末発注・週初納入」の抑制など健康障害防止の配...
- 2024-04-21
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特集遵守事項規定の対象となる業務委託の期間を１ヵ月とする方向が適当
- 2024-04-11
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特集報酬額等の他にデジタル払いとする場合の必要事項等を明示する...
- 2024-04-01
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特集令和10年10月に雇用保険の適用対象を週所定10時間以上の労働者...
- 2024-03-21
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特集介護離職防止のため両立支援制度の 個別周知・意向確認を義務...
- 2024-03-11
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特集短時間勤務制度が困難な場合の代替措置にテレワークを追加
- 2024-03-01
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特集遺族補償より第１級・第２級（退職）の補償を手厚く設定するケ...
- 2024-02-21
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特集新制度を創設し基本的に３年の育成期間で特定技能１号に育成す...
- 2024-02-11
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特集見直しの手順をフローチャートで示す等のわかりやすい資料を公表
- 2024-02-01
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特集専門型の適用も本人同意が必要となり その撤回手続と記録は双...
- 2024-01-21
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特集なすべき課題は「凡事」がほとんどで 一瞬にして効くような特...
- 2024-01-11
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特集働き方改革関連法改正の必要性を含めた具体的な検討に着手したい
- 2023-12-21
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特集精神疾患の業務上外に関する判決や労災請求関係で特色ある重要...
- 2023-12-11
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特集新たに社会保険適用の労働者の収入増加させる取組に最大50万円...
- 2023-12-01
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特集評価表にカスハラや感染症等を追加し 医学意見の収集方法を効率化
- 2023-11-21
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特集マイナカードの健康保険証利用未登録者などは本人申請によらず...
- 2023-11-11
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特集資格確認書の有効期間は ５年以内で各保険者が設定
- 2023-11-01
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特集非正規等が働きながらでも学びやすい職業訓練を提言・令和６年...
- 2023-10-21
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特集フリーランスの就業環境整備や仕事と育児・介護の両立支援など...
- 2023-10-11
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特集令和６年度要求額は33兆7,275億円で 対前年度当初予算比5,866...
- 2023-10-01
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労働判例研究「待遇の性質及び当該待遇を行う目的」を踏まえて判断すべきこ...
- 2023-09-21
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特集均等確保中心にしつつ両立支援や就業形態多様化などの対策を総...
- 2023-09-11
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特集資格（無効）と表示される場合は新たな保険者等が情報を登録等...
- 2023-09-01
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特集募集時から就業場所・業務の変更範囲や有期契約更新上限等の明...
- 2023-08-21
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シリーズ新制度により有形資産を持たない成長企業等にも資金調達の途が
- 2023-08-11
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特集地方公共団体が指定した郵便局でも マイナンバーカードの申請...
- 2023-08-01
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特集総理が「人への投資」・「構造的賃上げと労働市場改革」を進め...
- 2023-07-21
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特集マイナンバーカード未取得者が保険診療など受けられるよう資格...
- 2023-07-11
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特集職務給の導入や成長分野への労働移動の円滑化等で賃金が上昇す...
- 2023-07-01
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特集ＡＩと著作権法・民法・労働法規等との関係を整理しておくこと...
- 2023-06-21
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労働判例研究固定残業代は経済合理的な行動として理解し得る範囲で許される...
- 2023-06-11
-
特集受入れ見込数の設定などは関係者の意見等踏まえた判断がされる...
- 2023-06-01
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特集７月10日までに申告・納付の手続を
- 2023-05-21
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労働判例研究定額残業代が長時間労働抑制と補償を満たすものか見るべしとの...
- 2023-05-11
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特集継続的業務委託を中途解除する場合は 中途解除日の30日前まで...
- 2023-05-01
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特集相談援助事業者への助成や加齢に対応した助成金新設し不正受給...
- 2023-04-21
-
特集フリーランスの成果物受領日から60日以内に報酬を支払う
- 2023-04-11
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特集現役世代に加え後期高齢者も出産育児一時金の一部を支援
- 2023-04-01
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特集来年４月に2.5％・令和８年７月に2.7％ 雇用率を引き上げて報...
- 2023-03-21
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特集共済募集は共済団体の社員や一定要件を満たす共済代理店の銀行...
- 2023-03-11
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特集共済金額は被共済者につき1,580万円が上限に
- 2023-03-01
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特集死亡・遺族補償は3000万円台中心で 退職は非退職の２倍程度の...
- 2023-02-21
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特集短時間労働者の被用者保険適用に関する 企業規模要件撤廃など...
- 2023-02-11
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特集報告体制を証明する書類には 保証機関等の誓約書も含まれる
- 2023-02-01
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特集リスキリングは特定社員だけでなく 一般の社員巻き込む方向に...
- 2023-01-21
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特集想定されるリスクを考慮した上で取引の実態に沿った契約書にす...
- 2023-01-11
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特集時間外上限規制の適用猶予事業等の円滑な施行に向けた取組など...
- 2022-12-21
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特集労災保険の業務上外取消訴訟で 重要な判決が多く出されている
- 2022-12-11
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特集一定期間以上の継続的な業務委託に関し 理由なき受領拒否や報...
