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労働基準広報労働法令解釈運用の総合実務誌

労働基準法、労災保険法をはじめ、派遣法、均等法、労働契約法など、労働法や労働問題全般をカテゴリーとし、迅速かつ的確に報道・解説しています。月3回の旬刊誌の特長を生かし、新聞に勝る解説量と、月刊誌をしのぐ速報性が自慢の労働問題の総合実務誌です。また、「労務相談室」では、読者からの問合せに対し、専門の担当者が、労務管理上の問題解決のノウハウや各種資料データを、電話、FAXなどでお答えしています。

労働法令解釈運用の総合実務誌【労働基準広報】
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B5判/56頁/月3回(1日・11日・21日)発行

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最新号「2024年10月11日号」ダイジェスト労働基準広報

特集育児介護休業法の改正省令案・告示案要綱

令和7年10月1日施行分

子の養育休暇は1日の所定時間を変更なく1年に10日以上利用できるもの

 本誌第2181号(2024年9月21日付け)の特集「育児介護休業法の改正省令案・告示案要綱」(令和7年4月1日施行分)では、令和6年5月31日に公布した「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律及び次世代育成支援対策推進法の一部を改正する法律」(以下「改正育児介護休業法」という)の中の、令和7年4月1日に施行となる「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律施行規則及び雇用保険法施行規則の一部を改正する省令案要綱」(以下「改正育児介護休業法省令案(令和7年4月1日施行)」という)及び「子の養育又は家族の介護を行い、又は行うこととなる労働者の職業生活と家庭生活との両立が図られるようにするために事業主が講ずべき措置等に関する指針及び育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律施行規則第8条第2号及び第87条の規定に基づき厚生労働大臣が定める日数の一部を改正する告示案要綱」についてみた。  今号では、令和7年10月1日に施行される「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律施行規則及び雇用保険法施行規則の一部を改正する省令案要綱」(以下「改正育児介護休業法省令案(令和7年10月1日施行)」という)、「子の養育又は家族の介護を行い、又は行うこととなる労働者の職業生活と家庭生活との両立が図られるようにするために事業主が講ずべき措置等に関する指針及び育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律施行規則第8条第2号、第86条及び第103条の規定に基づき厚生労働大臣が定める日数の一部を改正する告示案要綱」(以下「改正告示案」という)──を紹介する。  改正育児介護休業法により、事業主は、3歳から小学校就学前までの子を養育する労働者に関し、①「始業時刻変更等の措置で、厚生労働省令で定めるもの」、②「在宅勤務等の措置」、③「育児のための所定労働時間の短縮措置」、④「労働者が就業しつつ当該子を養育することを容易にするための休暇を与えるための措置」、⑤「①から④のほか、労働者が就業しつつ当該子を養育することを容易にするための措置として、厚生労働省令で定めるもの」──の中から2つ以上を講じることになる。  改正育児介護休業法省令案(令和7年10月1日施行)では、④の休暇について、「1日の所定労働時間を変更することなく利用することができ、かつ、1年間に10日以上の利用をすることができるもの」としている。また、時間単位(始業時刻から連続し、または終業時刻まで連続するもの)でも取得することができる。

(編集部)

News

  • (厚労省・令和7年度予算概算要求の主要事項) 新たな育児関係の給付に939億円要求
  • (全都道府県で地域別最賃の答申) 全国加重平均額は昨年度から51円引上げの1055円
  • (令和6年度・化学物質管理専門検討会) 危険・有害性情報の的確通知等を中間取りまとめ
  • (厚労省・令和7年度税制改正要望) 財形貯蓄や教育訓練期間中の融資制度に措置要望
  • (「令和6年版厚生労働白書」)「こころの健康と健やかな社会」が今年のテーマ
  • (厚労省・地域雇用活性化推進事業) 令和6年度の採択地域に小樽市など11地域を決定
  • (令和5年「雇用動向調査」の結果) 入職率と離職率がともに上昇し入職超過率は拡大

シリーズ転ばぬ先の労働法〈紛争予防の誌上ゼミ〉

第64講 令和6年春夏の最高裁判決の影響《1》

事業場外労働のみなし労働時間制

在宅勤務やテレワークでもみなしの適用ありとされるケースが生じうる

(北海学園大学法学部教授・弁護士 淺野 高宏)

シリーズ労働保険審査会の裁決事例に学ぶ

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気分障害の症状固定日以降の休業補償給付の不支給処分に不服

(労働評論家 飯田 康夫)

労働判例研究労働判例解説

引越運送事業A社事件(東京地裁立川支部 令和5年8月9日判決)

業績給や手当が出来高払制等に該当するか

現業職の自助努力が反映される賃金と言い難く出来高賃金に該当しない

(光樹法律会計事務所 弁護士 新 弘江)

労務相談室

  • 労災保険法業務上災害の休業日に時間単位年休取得/休業補償給付に影響は
  • 就業規則等就業規則などに業務命令の内容書く場合/詳細はどこまで必要か
  • 就業規則等試用期間自体の延長や状況に応じた個別延長/法的に問題あるか

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2024年10月11日号の目次(PDF)はこちら