労働基準広報労働法令解釈運用の総合実務誌
労働基準法、労災保険法をはじめ、派遣法、均等法、労働契約法など、労働法や労働問題全般をカテゴリーとし、迅速かつ的確に報道・解説しています。月３回の旬刊誌の特長を生かし、新聞に勝る解説量と、月刊誌をしのぐ速報性が自慢の労働問題の総合実務誌です。また、「労務相談室」では、読者からの問合せに対し、専門の担当者が、労務管理上の問題解決のノウハウや各種資料データを、電話、FAXなどでお答えしています。
～好評の別冊付録（最近の配布例より）～
- 改定版「副業・兼業に関するガイドライン」
- 短時間労働者の被用者保険適用拡大
- 職業安定法の改正ポイント
- 改正個人情報保護法のポイント
- 最新賃金データブック
- 最近の重要労働判例要旨
- 新しい脳・心臓疾患の労災認定基準
B5判／56頁／月３回(１日･11日･21日)発行
年間購読会費 価格：67,320円（税抜価格61,200円）
最新号「2025年10月1日号」ダイジェスト労働基準広報
特集労災保険制度の在り方研究会の中間報告書 ①
〈総論・適用関係〉
「家事使用人」と「農林水産業」への 労災保険法の強制適用などを提言
今後の労災保険制度の在り方や労災保険制度の現代的課題を包括的に検討することを目的に検討を重ねてきた「労災保険制度の在り方に関する研究会」（座長・小畑史子京都大学大学院人間・環境学研究科教授。以下「研究会」）が、令和７年７月30日、中間報告書（以下「報告書」）をとりまとめた。 報告書は、研究会での議論の中で提起された労災保険制度の【適用】、【給付】、【徴収】の場面における各論点について、①見直しが必要と思われる点、②さらなる議論や検証が必要と思われる点、③労使での議論が期待される点――などについて、一定整理を行ったもの。【適用】関係では、「家事使用人」や現行制度では暫定任意適用事業である小規模な個人経営の「農林水産業」について、労災保険法を強制適用することなどを提言している。 報告書は、現時点における議論の到達点といえるものだが、「労災保険制度の適用範囲の考え方」や「遺族（補償）等年金の制度趣旨」、「メリット制における算定対象の取扱い」などについては、結論に至らず、引き続き、働く者や働き方に関する社会の動向や関係制度の状況を注視しながら、中長期的に検証・検討を行うべき論点も残されているとしている。報告書では、「その意味で、本報告書は『中間報告』としての位置づけであり、今後も、研究会のような労災保険制度に関する検証・議論の場が設けられることを要望する」とした。 また、報告書では、厚生労働省に対して、「今後、早期の見直しが求められる事項や早期に検討に着手することが望まれる点について、公労使から成る労働政策審議会において更なる議論を行い、あるいは法制的観点や実務上の観点からの検討・検証を進めることが必要である」と求めている。 これを受けた同省は、報告書の概要を令和７年８月７日開催の「第118回労働政策審議会労働条件分科会労災保険部会」（部会長・小畑史子京都大学大学院人間・環境学研究科教授。以下「部会」）に報告し、同日から、部会における検討を開始した。同省は、関係する労災保険法の改正案を令和８年の通常国会に提出することを目指すものとみられる。なお、中長期的に検証・検討を行うべき論点等に関しては、令和８年以降、研究会にて検討が再開される見通しだ。 今号では、主に報告書の「はじめに」と「I 適用関係」の内容をみていく。
News
- （厚労省・令和８年度予算概算要求の主要事項） 中小企業等の賃上げ支援等に2022億円
- （治療と仕事の両立支援指針検討会） ガイドラインの大臣告示格上げに伴う検討を開始
- （第385回 労働力需給制度部会） 来年度の労使協定方式賃金水準3.3％増・9.2％増
- （第205回 雇用保険部会） 令和10年10月施行の適用拡大の省令等の検討開始
- （令和６年の労働災害発生状況）死亡者は過去最少も休業４日以上は４年連続増加
- （自動車運転者使用事業場の監督） 改善基準告示違反は3532事業場で全体の53.8％に
シリーズ弁護士＆元監督官がズバリ解決！～労働問題の「今」～
第133回 定年後再雇用の賃金
─日本サーファクタント工業事件をめぐって
賃金約６割減も地域相場との比較等で高年法の趣旨に反しないとした判決が
シリーズ労働スクランブル
～働く側の人・組織からの声・意見～
第497回
不安・不満あるが、働き続ける、魅力も
～ＮＣＣＵ（介護クラフトユニオン）が就業意識実態調査を公表～
新通達・諸様式新しい通達
19歳以上23歳未満の被扶養者に係る認定について
（令７・７・４ 保発0704第１号・年管発0704第１号、令７・７・４ 保発0704第２号）
19歳～23歳未満の認定対象者の年収を130万円未満から150万円未満に引上げ
労務相談室
- 賃金関係月給制労働者の最低賃金の適用／いつから
- 雇用保険法教育訓練休暇給付金を受けたい／手続きや要件は
- 募集・採用来春に入社予定の高校生が喫煙／内定を取り消せるか
【労働基準広報】読者会員専用サイトでは以上の記事の全文（PDF）を閲覧できます。
ダイジェスト＆過去の目次労働基準広報
- 2025-09-21
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特集遺族厚生年金受給権者で当該年金の請求してない者は老齢厚生年...
- 2025-09-11
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- 2025-09-01
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特集地方における質の高い産業・雇用創出と就職氷河期世代以降の不...
- 2025-08-21
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特集老齢基礎年金に子の加算を創設し一律28万1,700円（2024年度価格...
- 2025-08-11
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特集厚生年金の標準報酬月額を段階的に引上げ2027年９月に第33級を新設
- 2025-08-01
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特集「賃上げこそが成長戦略の要」として年１％の実質賃金上昇を定...
- 2025-07-21
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特集子のいない60歳未満の夫も原則５年の有期給付の対象に
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特集短時間被保険者の標準報酬月額等級に応じ保険料負担を軽減する...
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特集個人事業者等を保護や義務の対象とし混在作業による災害防止対...
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特集７月10日までに 申告・納付の手続を
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- 2025-04-11
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特集一方的に代金決定し下請事業者の利益を不当に害する行為を規制...
- 2025-04-01
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特集遺族補償（有扶養）は3000万円前後が多く半数は3400万円以上を設定
- 2025-03-21
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特集運動会等は子の看護等休暇の対象外も 事業主が独自に認めるの...
- 2025-03-11
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特集子に係る加算を子の人数に関わらず 各28万1,700円（年額）とす...
- 2025-03-01
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特集13日超える連続勤務の禁止・法定休日特定する規定の追加等の法...
- 2025-02-21
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特集厚生年金の標準報酬上限改定ルール見直し新等級追加は概ね意見一致
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特集21世紀ではキャリアが組織による「他律」から「自律」へと移行...
- 2025-01-21
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特集「過半数代表」の任務・権限や使用者の関与・支援等定める労基...
- 2025-01-11
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- 2024-12-21
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特集最高裁が事業主は労災支給処分の取消訴訟の原告適格を有しない...
- 2024-12-11
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特集合理的範囲を超えて秘密保持義務課せば 独禁法上優越的地位の...
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- 2024-11-11
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特集カスハラの定義は社会通念上相当な範囲超えた言動など３要素満...
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労働判例研究特定事業主としては保険料認定処分の取消訴訟等により争うことに
- 2024-09-21
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特集感染症の疑いあるため出席停止による世話等も子の看護等休暇の...
- 2024-09-11
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特集本人と家族の健康を最優先して仕事は１人で抱え込まずに皆で取...
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- 2024-08-21
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- 2024-08-11
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- 2024-07-01
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- 2024-06-21
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特集受領拒否など遵守事項の対象となる業務委託の期間は「１月」以上
- 2024-06-11
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特集電子メール等で報酬額の他に業務委託をした日などを明示
- 2024-06-01
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- 2024-05-21
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特集育児休業の取得状況の公表義務を 常用雇用300人超の事業主に拡大
- 2024-05-11
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特集小学校就学前の子を養育する労働者まで残業免除の対象に
- 2024-05-01
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特集注文者等に「週末発注・週初納入」の抑制など健康障害防止の配...
- 2024-04-21
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特集遵守事項規定の対象となる業務委託の期間を１ヵ月とする方向が適当
- 2024-04-11
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特集報酬額等の他にデジタル払いとする場合の必要事項等を明示する...
- 2024-04-01
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特集令和10年10月に雇用保険の適用対象を週所定10時間以上の労働者...
- 2024-03-21
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特集介護離職防止のため両立支援制度の 個別周知・意向確認を義務...
- 2024-03-11
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特集短時間勤務制度が困難な場合の代替措置にテレワークを追加
- 2024-03-01
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特集遺族補償より第１級・第２級（退職）の補償を手厚く設定するケ...
- 2024-02-21
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特集新制度を創設し基本的に３年の育成期間で特定技能１号に育成す...
- 2024-02-11
-
特集見直しの手順をフローチャートで示す等のわかりやすい資料を公表
- 2024-02-01
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特集専門型の適用も本人同意が必要となり その撤回手続と記録は双...
- 2024-01-21
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- 2024-01-11
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特集働き方改革関連法改正の必要性を含めた具体的な検討に着手したい
- 2023-12-21
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- 2023-12-11
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- 2023-12-01
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特集評価表にカスハラや感染症等を追加し 医学意見の収集方法を効率化
- 2023-11-21
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特集マイナカードの健康保険証利用未登録者などは本人申請によらず...
- 2023-11-11
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- 2023-11-01
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特集非正規等が働きながらでも学びやすい職業訓練を提言・令和６年...
- 2023-10-21
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特集フリーランスの就業環境整備や仕事と育児・介護の両立支援など...
- 2023-10-11
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- 2023-10-01
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労働判例研究「待遇の性質及び当該待遇を行う目的」を踏まえて判断すべきこ...
- 2023-09-21
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特集均等確保中心にしつつ両立支援や就業形態多様化などの対策を総...
- 2023-09-11
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特集資格（無効）と表示される場合は新たな保険者等が情報を登録等...
- 2023-09-01
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特集募集時から就業場所・業務の変更範囲や有期契約更新上限等の明...
- 2023-08-21
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シリーズ新制度により有形資産を持たない成長企業等にも資金調達の途が
- 2023-08-11
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特集地方公共団体が指定した郵便局でも マイナンバーカードの申請...
- 2023-08-01
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特集総理が「人への投資」・「構造的賃上げと労働市場改革」を進め...
- 2023-07-21
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特集マイナンバーカード未取得者が保険診療など受けられるよう資格...
- 2023-07-11
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特集職務給の導入や成長分野への労働移動の円滑化等で賃金が上昇す...
- 2023-07-01
-
特集ＡＩと著作権法・民法・労働法規等との関係を整理しておくこと...
- 2023-06-21
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労働判例研究固定残業代は経済合理的な行動として理解し得る範囲で許される...
- 2023-06-11
-
特集受入れ見込数の設定などは関係者の意見等踏まえた判断がされる...
- 2023-06-01
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特集７月10日までに申告・納付の手続を
- 2023-05-21
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労働判例研究定額残業代が長時間労働抑制と補償を満たすものか見るべしとの...
- 2023-05-11
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特集継続的業務委託を中途解除する場合は 中途解除日の30日前まで...
- 2023-05-01
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特集相談援助事業者への助成や加齢に対応した助成金新設し不正受給...
- 2023-04-21
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特集フリーランスの成果物受領日から60日以内に報酬を支払う
- 2023-04-11
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特集現役世代に加え後期高齢者も出産育児一時金の一部を支援
- 2023-04-01
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特集来年４月に2.5％・令和８年７月に2.7％ 雇用率を引き上げて報...
- 2023-03-21
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特集共済募集は共済団体の社員や一定要件を満たす共済代理店の銀行...
- 2023-03-11
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特集共済金額は被共済者につき1,580万円が上限に
- 2023-03-01
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特集死亡・遺族補償は3000万円台中心で 退職は非退職の２倍程度の...
- 2023-02-21
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特集短時間労働者の被用者保険適用に関する 企業規模要件撤廃など...
- 2023-02-11
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特集報告体制を証明する書類には 保証機関等の誓約書も含まれる
- 2023-02-01
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特集リスキリングは特定社員だけでなく 一般の社員巻き込む方向に...
- 2023-01-21
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特集想定されるリスクを考慮した上で取引の実態に沿った契約書にす...
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特集時間外上限規制の適用猶予事業等の円滑な施行に向けた取組など...
- 2022-12-21
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特集労災保険の業務上外取消訴訟で 重要な判決が多く出されている
- 2022-12-11
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特集一定期間以上の継続的な業務委託に関し 理由なき受領拒否や報...
- 2022-12-01
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特集日勤の「１か月の拘束時間」を11時間削減することなど示す
- 2022-11-21
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特集違反事実の申告や人種・社会的身分などを理由とする差別的取り...
- 2022-11-11
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特集事務所を構え募集情報等提供を行う旨の看板を掲げている場合は...
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特集１日の休息期間「継続11時間を基本とし９時間を下限」などを示す
- 2022-10-21
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特集就業できる者をＡ店は可だが Ｂ店は不可と定めることも可能
- 2022-10-11
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特集各事業所において２回を超える分割取得を認めることは可能
- 2022-10-01
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シリーズ《第26回》要望・クレームの内容や相当性を吟味して適切に対応...
